Content area
Full text
Codul muncii, art. 145, art. 146
Directiva nr. 2003/88/CE a Parlamentului European p a Consiliului privind anumite aspecte ale organizarii timpului de lucru: art. 7 alin. (2)
Prevederile art. 1 alin. (2) din Directiva nr. 2003/88/CE a Parlamentului European p a Consiliului privind anumite aspecte ale organizarii timpului de lucru se interpreteazâ în sensul cä se opun unor dispozipi sau unor practici naponale, care prevâd cä la, încetarea raportului de muncä, nu se acordà nici o indemnizape pentru concediul de odihnä anual neefectuat lucrätorului care s-a aflat întregul an în concediu medical sau într-o parte din acesta, motiv pentru care nu a putut sä îp exercite integral sau parpal dreptul la concediul anual plätit.
Art. 145 alin. (2) C. muncii aplicat coroboratcu art. 146 alin. (4)C. muncii nu asigurâ o transpunere corectä p suficientâ a prevederilorart. 7alin. (2) din Directiva nr. 2003/88/CE, astfei cum acestea au fost interprétate, în cauzele C-350/06 p C-520/06, de cätre Curtea de Justipe a Comunitäpi Europene, dat fiind cä art. 145 alin. (2) C. muncii permite interpretarea ca, în anumite situapi, dreptul la obpnerea indemnizapei aferentä concediului de odihnä sä nu fie recunoscut, deoarece se raporteazä la perioada de timp lucratä efectiv în favoarea angajatorului.
Prin urmare, salariatul are posibilitatea sä invoce efectul direct pe verticalä al Directivei nr. 2003/88/CE, deoarece este o persoanä fizicà care îpîntemeiazâ cererea pe existera unui drept conferit de o prevedere clarä, précisé p necondiponatä din directivä, iarpartea împotriva cäreia este invocat efectul direct este o institupe a statului.
Indemnizapa pentru concediul de odihnä neefectuat se acordä, la încetarea contractului individual de muncä al salariatului, prin raportare la durata efectivä integralä a concediului de odihnä cuvenit pentru întregul an calendaristic, conform legii p contractului individual de muncä, eventual contractului colectivde muncä, chiardacä angajatul s-a aflat în incapacitate temporarä de muncä pe parcursul întregului an calendaristic sau a uneipärp a acestuia.
(C. ApelTimifoara, sec^ia litigii de muncä §i asiguräri sociale, decizia civilä 2058 din 19 septembrie 2012)
Prin sentin^a civilä nr. 1551 din 17 mai 2012, pronun^atä în dosarul nr. 5753/30/2011, Tribunalul Timi§ a respins ac^iunea formulatä de cätre reclamantulT.M.A. în contradictoriu eu pârâta SNTFC "CFR Cälätori" SA - RTFC Banat-Oltenia.
Pentru a pronunÇa aceastä hotäräre, prima instand a re^inut cä reclamantul a fost angajat al...