Content area
Full Text
The Independent Expatriates-Academics Abroad: A Study of Expatriate Academics in New Zealand, Singapore, the United Arab Emirates and Turkey (Julia Richardson) Julia Richardson, Germany, VDM Verlag, 2008, 256 Sayfa, ISBN 9783639003512
Kanada York Üniversitesi Insan Kaynaklari Yönetimi bölümünde esnek çalisma ve uluslararasi (mobil) profesyoneller üzerine arastirmalar yapan Julia Richardson, yurtdisinda çalisanlar (expatriate) hakkinda kesfedici çalismalar yapan bir akademisyendir. 2002 ve 2006 yillarinda yayinladigi "Leaving and Experiencing: Why Acacemics Expatriate and How They Experience Expatriation" ve "Exploring Relationships with Home and Host Countries" adli iki çalismanin da bir ürünü sayilabilecek nitelikte olan "The Independent Expatriates" adli kitabi 2008 yilinda piyasaya çikmistir.
Adindan da anlasilacagi üzere yurtdisinda çalisan akademisyenler üzerinde yapilan bir arastirmanin tüm süreci bu eserde detayli bir sekilde tartisilmaktadir. Kitabi özgün kilan nokta kendi kararlariyla yurtdisina çalismak üzere giden uluslararasi hareketlilige sahip akademisyenler gibi haklarinda çok az sey bilinen bir kesimi derinlemesine tartisiyor olmasidir. Kendi kararlariyla yurtdisina çikan ve gittikleri ülkelerde akademik faaliyetlerini devam ettiren bu akademisyenlerden esinlenilerek kitaba "Independent" (özgürlük/bagimsizlik) adi verilmistir. Kitap, 9 bölümden olusmaktadir ve bölümler sirasiyla akademik hareketliligin geçmisi, yurtdisinda çalisan yönetimi (expatriate management), kariyer kavrami ve yeni kariyer temalari, arastirmanin alt yapisi, arastirma süreci, yurtdisinda çalisma karari ve gerekçeleri, yurtdisi çalisma deneyimi, yurtdisinda çalisma sürecini degerlendirme gibi basliklari içermektedir.
Richardson'in ifadesiyle bu çalismanin odak konusu "Expatriation" kavramidir. Bu kavramin Türkçe karsiligini tartismadan önce alti çizilmesi gereken husus, uluslararasi yönetim yazininda yaklasik 30 yili askin bir süredir ampirik çalismalarla vurgulanan bu kavram, Türkçe yazinda henüz yeni bir kavram sayilmaktadir. Türkçe yazina kazandirilan önemli eserlerden biri olan "Endüstri, Is ve Örgüt Psikolojisi" (Anderson ve dig., 2009) adli eserde expatriate, expatriate management, expatriate managers ve expatriate assignment kavramlarina karsilik olarak yurtdisinda yöneticilik, yabanci yöneticiler, yurt disina gönderilen yöneticinin yönetimi, yurt disina gönderilen personelin yönetimi ve baska ülkelere yapilan personel atamalari gibi karsiliklar kullanilmistir. Ayrica güncel birtakim is yayinlarinda da "expat" olarak (Zeybekogullari, 2010) vurgulanan bu kavram ortak bir çeviri kullanimi ile mutabakata varilamamis durumdadir. Bu çalismada kavrama iliskin bir tartisma dogurabilmesi ümidiyle "Expatriate" ve "Expatriate Management" kavramlarina karsilik yurtdisinda çalisma/yurtdisinda çalisanlar ve yurtdisi insan kaynaklari yönetimi gibi karsiliklar kullanilacaktir.
Yazarin ifadesiyle bu eserin farkliligini ortaya koyan baslica noktalar söyledir:
1. Yurtdisinda çalisma, her geçen gün genisleyen bir arastirma konusu iken, bu eserde bugüne dek oldukça sinirli bir sekilde ele alinmis bir kesim olarak...