Transformación organizacional y prácticas innovadoras de gestión humana

Abstract

Este artículo es resultado parcial de un proyecto de investigación denominado "Observatorio de prácticas innovadoras de gestión humana en Colombia", en el cual se intenta plantear el soporte técnico para la definición de las PIGH como prácticas que abarcan los procesos de transformación organizacional. Se aborda esta temática por la importancia creciente del cambio, y en especial del cambia oportuno, que implica una transformación en aspectos centrales de las empresas, tales como la innovación, el desempeño, la competitividad y la cultura organizacional.

This is a review article forming part of a research project called the Observatory for innovative human management practice in Colombia (Observatorlo de pracuras innovadoras de gesti6n humana en COlombia) which tries to provide theoretical support for non-alr transportation and its relationship with human management. This topic has been approached due to the growing importance of change, especially profound change implying transformation regarding companies' central aspects, such as innovation, performance. competitiveness and organisational culture