As Competências Contemporâneas do Secretário Executivo e a Relacão Com as Competências do Middle Manager

Abstract

À medida que se considera o profissional do Secretariado Executivo como atuante junto às posições de liderança, pressupõe-se que haja correlação entre as competências desse profissional e aquelas do middle manager. Realizou-se, então, esta pesquisa de abordagem qualitativa e descritiva, na qual se procurou analisar a possível natureza de tal correlação. Trata-se de uma pesquisa bibliográfica, baseada em livros, artigos, leis e outros documentos que tratam do assunto. Após se elencar as competências e funções de ambos os profissionais, os dados levantados foram categorizados e analisados a partir da tipologia da gerência intermediária elaborada por Floyd e Wooldridge (1992), com o auxílio da técnica de Análise de Conteúdo. Como resultado, confirmou-se, em âmbito teórico, uma forte correlação entre as funções e competências daqueles profissionais.

As Executive Secretariat professionals are considered to work along with leadership positions, these professionals and those middle managers skills are supposed to be correlated. Therefore, this qualitative and descriptive research was conducted with the purpose of analyzing the possible nature of such correlation. This is a bibliographic research, based on books, articles, law articles, and other documents on the subject. After listing both professionals skills and roles, the surveyed data were characterized and analyzed from the typology of middle management, elaborated by Floyd & Wooldridge (1992), with the assistance of the Content Analysis technique. As a result, a strong correlation between the roles and the sets of skills of these professionals was confirmed, on a theoretical basis.