Content area
Full text
C. muncii, art. 250, art. 253
C. pr. civ., art. 480
Abaterea savârsita justifica aplicarea unei sanctiuni disciplinare însa, asa cum corect a apreciat si prima instanta, nu a masurii desfacerii disciplinare a contractului de munca. Însa potrivit art. 250 C. muncii, angajatorul stabileste sanctiunea disciplinara aplicabila nu numai în raport cu gravitatea abaterii disciplinare savârsite de salariat, ci în raport si cu împrejurarile în care a fost savârsita fapta, gradul de vinovatie a salariatului, consecintele abaterii disciplinare, comportarea generala la serviciu si eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre salariat. Or, în conditiile în care în urma savârsirii abaterii, intimata nu a suferit concret niciun prejudiciu material sau de imagine, obiectul valoric al abaterii este modic - 50 euro - precum si în conditiile lipsei antecedentelor disciplinare ale salariatei, aceasta având o activitate îndelungata în cadrul bancii, din 1992 si o comportare ireprosabila la serviciu pâna la acest incident, aplicarea unei sanctiuni mai blânde este legala si temeinica.
La aceasta solutie, prima instanta a avut în vedere si recomandarile comisiei de cercetare disciplinara din cadrul angajatorului membriiacesteia cunoscândactivitatea profesionala a contestatoarei.
(Curtea de Apel Galati, decizia civilâ nr. 84/2016, www.portal.just.ro)
Prin sentinta civila nr. 445 din 6 octombrie 2015, Tribunalul Vrancea a admis în parte contestatia formulata de contestatoarea B.L., în contradictoriu cu intimata BCR SA.
A anulat în parte decizia de concediere nr. ... din 18 iunie 2015 emisa de catre pârâta, respectiv în ceea ce priveste sanctiunea aplicata si anume, desfacerea disciplinara a contractului de munca.
A înlocuit sanctiunea desfacerii disciplinare a contractului de munca cu sanctiunea reducerii salariului de baza cu 10% pe o perioada de 3 luni.
A dispus reintegrarea reclamantei în functia avuta anterior concedierii.
A obligat pârâta sa plateasca reclamantei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat aceasta daca nu ar fi fost concediata, sume ce se vor actualiza cu inflatia de la data la care trebuiau achitate lunar daca nu ar fi intervenit concedierea si pâna la achitarea efectiva.
Pentru a se pronunta astfel, instanta de fond a retinut urmatoarele:
Prin cererea înregistrata la data de 8 iulie 2015 sub nr. 1390/91/2015 pe rolul Tribunalului Vrancea - sectia I civila, reclamanta B.L. a formulat în contradictoriu cu...