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Resumen
Existen factores que se deben considerar para llevar a cabo los distintos procesos relacionados a la gestión del talento en las organizaciones. Actividades como reclutamiento, selección, evaluación y desarrollo exigen una revisión minuciosa de estos factores para optimizar la inversión que realiza la empresa con sus colaboradores y que a su vez estén ocupando un lugar adecuado que motive su desarrollo profesional.
El presente artículo tiene como objetivo revisar estos factores que son de dos tipos, hard skills y softskills; y analizar cómo influyen al momento de ejecutar los distintos procesos de gestión del talento.
También detalla la forma de llevar a cabo la medición de cada factor y presenta una metodología utilizada en una empresa de consultoría de recursos humanos, con la que se busca que esta información sea un instrumento adicional para la toma de decisiones y se puedan crear estrategias con los colaboradores.
Palabras claves: Gestión; Talento; Habilidades; Inteligencia; Comportamiento.
Abstract
There are factors that should be considered in order to carry out the different processes related to talent management in organizations. Activities such as recruitment, selection, assessment and development require a thorough revision of these factors to optimize the investment that the enterprise makes with its collaborators and that in turn they are occupying a suitable place that motivates their professional development.
The present article aims to review these two kinds of factors: hard skills and softskills; and analyze how they influence when executing the different processes of talent management.
In addition, it details how to measure each factor and presents a methodology used in a human resources consulting company, which seeks to use this information as an additional tool to make decisions and create strategies with the collaborators.
Key words: Management; Talent; Abilities; Intelligence; Behavior.
Introducción
En la actualidad la sociedad se enfrenta a un mundo dinámico que constantemente ofrece avances y nuevas formas de llevar a cabo distintas tareas cotidianas y en el trabajo. El área de tecnología es sin duda donde más y mayores progresos se han evidenciado y eso ha impactado el día a día de colaboradores y empresas. Ante esto las organizaciones se han preocupado por vincular sus procesos y actividades al uso de software y herramientas que faciliten o automaticen el trabajo y...