Örgütsel Adalet Algisi ve Örgütlerde Intikam Niyeti Arasindaki Iliskiyi Belirlemeye Yönelik Bir Arastirma *

Abstract

Her çalışan kendi yaptığı iş, aldığı ücret, ödül, ceza, yöneticilerinin kendisine gösterdiği davranış gibi unsurlar ile diğer çalışanların sahip olduğu unsurları ve onlara karşı gösterilen davranışları karşılaştırarak örgüt içinde adalet olup olmadığı sonucuna ulaşmaktadır. Örgütte adaletsizliğin var olduğunu düşünen çalışan, intikam eğiliminde bulunma gibi olumsuz duygular geliştirebilmektedir. İntikam, örgüt içinde istenmeyen, örgüte zarar veren bir durum olup çalışan, intikam sonucunda mağduriyetini giderme ve adaleti sağlama beklentisi içerisine girebilmektedir. Kavramların sahip olduğu önem doğrultusunda bu çalışmanın amacı; örgütsel adalet algısının örgütlerde intikam niyeti üzerindeki etkisinin incelenmesidir. Bu amaçla, bir devlet üniversitesinin 4 yıllık eğitim veren fakülte ve yüksekokullarında araştırma görevlisi kadrosunda görev yapan 154 kişi üzerinde bir anket çalışması yürütülmüştür. Yapılan lojistik regresyon analizi sonucunda araştırma görevlilerinin intikam niyeti ve örgütsel adalet algıları arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki bulunmamış olmakla birlikte intikam niyetini, süreçler ve kişilerarası etkileşimlerdeki adaletten çok dağıtım adaletinin etkileyebileceği tespit edilmiştir.

Alternate abstract:

By comparing factors such as their own jobs, wages, rewards, penalties, behaviors directed from managers, and other employees' factors and behaviors directed to them, employees conclude if there is justice in the organization or not. An employee might develop negative emotions such as intention of revenge if he/she thinks that injustice exists in the organization. While revenge is an unwelcome and harming situation in the organization, an employee might expect to relief and secure the justice as a result of revenge. Accordingly, the purpose of this study is to reveal whether organizational justice perception has effects on revenge intention in the organizations or not. For this purpose, a survey was conducted on 154 research assistants working at four-year faculties and colleges of a state university. After logistic regression analysis, it was found that instead of procedural and interpersonal justice; distributive justice might affect revenge intention even though there isn't statistically significant relationship between research assistants' revenge intentions and perceptions of organizational justice.