Qualidade de vida no trabalho de colaboradores de empresas localizadas na região dos Campos Gerais, Paraná, Brasil

Abstract

O presente estudo tem como objetivo avaliar a qualidade de vida no trabalho de colaboradores de empresas localizadas na Região dos Campos Gerais, Paraná. A amostra foi constituída por 164 trabalhadores das áreas administrativa e técnica pertencentes à rede de contatos dos autores, com atuação na Região dos Campos Gerais, no Estado do Paraná. Na coleta de dados foi utilizado o foi o Total Quality of Work Life (TQWL-42). Para os cálculos dos escores e a realização da estatística descritiva foi utilizada a sintaxe do TQWL-42 disponibilizada pelos autores do instrumento. A análise dos dados e testes das hipóteses foram efetuadas por meio da modelagem de equações estruturais (MEE). Constatou-se uma qualidade de vida geral de 0,65 (0,66 nos trabalhadores do setor privado; 0,58 nos do público; 0,62 nos da área técnica; 0,67 nos da área administrativa). Os aspectos com pior avaliação na amostra foram: benefícios extras, recursos financeiros e serviços de saúde e assistência social. Com melhor, a capacidade de trabalho. Conclui-se que os grupos apresentaram níveis satisfatório de QVT, sendo a percepção um pouco superior nos trabalhadores do setor privado e nos que exercem atividades administrativas. No geral, tem-se, em média, um trabalhador com autopercepção elevada, atuando em um ambiente laboral satisfatório e insatisfeito com sua remuneração e benefícios.

Alternate abstract:

The present study aims to evaluate the quality of life at work of employees of companies located in the Campos Gerais Region, Paraná. The sample was made up of 164 workers from the administrative and technical areas belonging to the authors' network, working in the Campos Gerais region, in the state of Paraná. For data collection the Total Quality of Work Life (TQWL-42) was used. For the calculation of the scores and descriptive statistics the syntax of the TQWL-42 made available by the authors of the instrument was used. Data analysis and hypothesis testing were performed using structural equation modeling (SEM). We found an overall quality of life of 0.65 (0.66 for private sector workers; 0.58 for public sector workers; 0.62 for those in the technical area; 0.67 for those in the administrative area). The aspects with the worst evaluation in the sample were: extra benefits, financial resources, and health and social assistance services. With the best, the work capacity. It can be concluded that the groups presented satisfactory levels of QLW, with the perception being a little higher in the private sector workers and in those who perform administrative activities. Overall, there is, on average, a worker with high self-perception, working in a satisfactory work environment and dissatisfied with their pay and benefits.