Content area
Full Text
Oz
Bu araştırmanın amacı psikolojik güvenliǧin sanal kaytarma davranışları üzerinde etkisi olup olmadıǧını araştırmaktır. Araştırmada Türkiye'de Siirt ilinde banka sektöründe çalışan 120 kişiden anket tekniǧiyle veriler toplanmış ve bu veriler SPSS programıyla analize tabi tutulmuştur. Araştırmada öncelikle psikolojik güvenlik ve sanal kaytarma kavramları açıklanmış ve teorik altyapı temel alınarak araştırma modeli ve hipotezler oluşturulmuştur. Sonrasında ise toplanan veriler analiz edilerek yorumlanmıştır. Analiz bulgularına göre; psikolojik güvenliǧin hem sanal kaytarmayı hem de sanal kaytarmanın alt boyutlarını (önemli sanal kaytarma, önemsiz sanal kaytarma) olumsuz yönde ve anlamlı olarak etkilediǧi tespit edilmiştir. Bu baǧlamda araştırmada kendilerini psikolojik olarak güvende hisseden çalışanların örgüte zarar veren sanal kaytarma davranışlarını sergilemekten kaçınacakları sonucuna ulaşılmıştır. Araştırmada elde edilen sonuçlar yorumlanarak hem yöneticilere hem de konuyla ilgili çalışma yapacak araştırmacılara öneriler sunulmuştur.
Anahtar Kelimeler: Psikolojik Güvenlik, Sanal Kaytarma, Önemli Sanal Kaytarma, Önemsiz Sanal Kaytarma
Makale Türü: Araştırma Makalesi
Abstract
The purpose of this research is to investigate the effect of psychological safety on cyberloafing behaviors. Data were collected from 120 people working in the finance sector with the survey technique and these data were analyzed with the SPSS program. In the research, firstly the psychological safety and cyberloafing concepts were explained and the research model and hypotheses were formed based on the theoretical background. Afterwards, the collected data were analyzed and interpreted. According to the analysis results; It was determined that psychological safety has negative and significantly impact on both cyberloafing and sub-dimensions (significant cyberloafing, minor cyberloafing). In this context, it was concluded in the study that employees who feel psychologically safe will avoid exhibiting cyberloafing behaviors that harm to the organization. The results obtained in the research were interpreted and suggestions were presented to both managers and researchers who will work on the subject.
Keywords: Psychological Safety, Cyberloafing, Minor Cyberloafing, Serious Cyberloafing,
Article Type: Research Article
1. GİRİŞ
Günümüz rekabetçi iş ortamında çalışanların öneri, fikir ve isteklerini ifade edebilmesi, işiyle ilgili geri bildirimler yapabilmesi ve bu davranışların örgütteki diǧer bireyler tarafından kabullenilmesi örgütsel başarı için oldukça önemlidir (Edmondson, 1999). Psikolojik güvenlik olarak adlandırılan bu durum çalışanların sergileyecekleri davranışları da şekillendirebilmektedir. Bu noktada kendilerini güvende hisseden çalışanların örgütte verimlilik kayıplarına neden olacak olumsuz tutum ve davranışları sergilemekten kaçınmaları beklenmektedir. Psikolojik güvenliǧin davranış hatalarının bildirilmesi ve etkin kişiler arası iletişimin yanı sıra çalışanlar...