Content area
Full Text
ÖZ
4857 sayılı İş Kanununda mevsimlik iş için yapılan iş sözleşmesi ile çalışan işçilere ilişkin olarak ayrıntılı düzenleme bulunmamaktadır. Ayrıca, mevsimlik işin tanımına İş Kanununda yer verilmemiştir. Yargıtay kararlarında mevsimlik iş tanımına ve bu çalışma türünün unsurlarına deǧinilmek suretiyle bu husustaki boşluk doldurulmaya çalışılmıştır. Niteliǧi bakımından mevsimlik iş, işyerinde yapılan çalışmanın yılın belli bir döneminde artması ve bu durumun takip eden yıllarda tekrarlanması, yılın kalan bölümlerinde de işyerinde yapılan çalışmanın azalması veya tamamen durması şeklinde açıklanabilir. 4857 sayılı İş Kanununun, 53üncü maddesinde belirtildiǧi üzere niteliklerinden ötürü bir yıldan az süren mevsimlik işlerde çalışanlara İş Kanununun yıllık ücretli izinlere ilişkin hükümlerinin uygulanmamaz. Ancak Yargıtaya göre, mevsimlik işçinin bir takvim yılında 11 ayı aşan çalışması için yıllık ücretli izin hakkı doǧmaktadır.
Anahtar Sözcükler: Mevsim - Mevsimlik İş - Mevsimlik İşçi - İş Kanunu - 1 Yıl - 11 Ay - Yıllık Ücretli İzin
1.GİRİŞ
Mevsimlik işler, faaliyetin yılın sadece belirli bir döneminde sürdürüldüǧü veya tüm yıl sürdürülmekle birlikte faaliyetin yılın belirli dönemlerinde yoǧunlaştıǧı işyerlerinde yapılan işler olarak tanımlanmaktadır. Bu dönemler, işin niteliǧine göre uzun veya kısa olabilmektedir. Her zaman aynı miktarda işçi çalıştırmaya elverişli olmayan ve işyerinde yürütülen faaliyetin niteliǧine göre işçilerin her yıl belirli sürelerde yoǧun olarak çalıştıkları ve yılın diǧer döneminde işçilerin iş sözleşmelerinin ertesi yılın faaliyet dönemi başına kadar ara vermeyi gerektiren işler mevsimlik iş olarak deǧerlendirilebilir. Dolayısıyla, mevsimlik işlerin özelliǧini yılın belli bir döneminde periyodik, düzenli olarak tekrarlanması oluşturmaktadır. Turizm, gıda, inşaat, deri, tarım ve ormancılık gibi sektörlerde yer alan işyerlerinde mevsimlik iş sözleşmeleri yapılabilmektedir. Türk İş Hukukunda mevsimlik işler, bu işlerle ilgili yapılan iş sözleşmeleri ve bu şekilde çalışan işçilerin durumu ile ilgili olarak ayrıntılı bir düzenleme bulunmadıǧından mevsimlik işçilerin yıllık izin kullanıp kullanmayacakları uygulamada karşılaşılan en önemli sorunlardan biridir. Bu makalede Yargı kararları da dikkate alınarak mevsimlik iş ve işçinin tanımı yapılarak mevsimlik çalışan işçilerin yıllık izin hakları açıklanacaktır.
2.YILLIK ÜCRETLİ İZİN HAKKI
Anayasa'nın, 50'inci maddesine göre; dinlenmek çalışanların hakkıdır. Ücretli yıllık izin hakları ve şartları kanunla düzenlenir. Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez ve tek taraflı olarak feragat edilemez. Yıllık izin hakkı bir dinlenme iznidir. Bir yıl boyunca çalışıp izne hak kazanan işçinin bu hakkını kullanması ruh ve saǧlık durumu açısından önem taşır. Anayasa'nın, 50'inci maddesi doǧrultusunda yıllık ücretli izinler, 4857 sayılı İş Kanunu'nun, 53-60'ncı maddeleri ile Yıllık Ücretli İzin...