Intención de abandonar la profesión de Enfermería durante la pandemia del COVID-19

Abstract

Objetivo:

investigar el porcentaje de profesionales con intención de abandonar la profesión de Enfermería durante la pandemia del COVID-19, así como los factores asociados con este desenlace.

Método:

estudio transversal realizado por medio de cuestionarios aplicados a 890 profesionales de Enfermería del municipio de Pelotas (RS). El desenlace se identificó por medio de autoinformes obtenidos a partir de la pregunta en sí. Por medio de regresión de Poisson ajustada y no ajustada, se calculó el Riesgo Relativo, al igual que sus Intervalos de Confianza (95%), para las variables independientes.

Resultados:

el porcentaje de profesionales que manifestaron su intención de abandonar la profesión de Enfermería fue del 24,6% (n=219). Se registró una asociación positiva entre el desenlace y nivel de estudios más elevado, evaluación negativa del apoyo institucional, sobrecarga moderada o intensa y lesiones en la piel. También se observó una asociación negativa entre el desenlace y personas de al menos 51 años de edad.

Conclusión:

salvo por las lesiones en la piel, aspectos como la falta de apoyo y la sobrecarga, aunque pudieran haberse visto intensificados durante la pandemia, no representan un hecho novedoso en los servicios de salud. En este sentido, las asociaciones que se encontraron en el estudio reflejan la necesidad de implementar acciones transversales para promover retención de profesionales.

Alternate abstract:

Objective:

to investigate the percentage of professionals intending to leave the Nursing profession during the COVID-19 pandemic, as well as the factors associated with this outcome.

Method:

cross-sectional study carried out through questionnaires applied to 890 Nursing professionals from the municipality of Pelotas (RS). The outcome was identified through self-reports obtained from the question itself. Through adjusted and unadjusted Poisson regression, the Relative Risk was calculated, as well as its Confidence Intervals (95%), for the independent variables.

Results:

the percentage of professionals who expressed their intention to leave the Nursing profession was 24.6% (n=219). A positive association was recorded between the outcome and higher educational level, negative evaluation of institutional support, moderate or intense overload and skin lesions. A negative association was also observed between the outcome and persons at least 51 years of age.

Conclusion:

Except for skin lesions, aspects such as lack of support and overload, although they may have been intensified during the pandemic, do not represent a new fact in health services. In this sense, the associations found in the study reflect the need to implement transversal actions to promote retention of professionals.