Çalışanların İşe Adanmışlıkları ile İşten Ayrılma Niyetleri Arasındaki İlişkinin Belirlenmesi: Kamu Kurumunda Bir Alan Çalışması

Abstract

İşletmeler için en deǧerli varlik yetkin ve örgütüne baǧli insan kaynaǧidir. Rekabetin yoǧun olduǧu piyasalarda işletmeler örgütüne kendine adayan, tutkuyla çalişan, dinamik ve işini seven çalişanlarini kaybetmek istemezler. Bu çalişmada işe adanmişliǧin işten ayrilma niyeti üzerindeki etkisi incelenmiştir. Araştirma nicel araştirma tasarimina göre oluşturulmuş, veriler anket yöntemi ile toplanmiştir. Kayseri ve Nevşehir illerindeki 265 İŞKUR çalişani ankete katilim saǧlamiştir. Elde edilen verilerin SPSS ve AMOS programlariyla analizi yapilmiştir. Yapilan regresyon analizi ile çalişanlarin işe adanmişliklarini işten ayrilma niyetlerinde ters yönlü ve anlamli etkiye yol açtiǧi görülmüştür.

Alternate abstract:

The most valuable asset for businesses is competent and commited human resources. In markets where competition is intense, businesses do not want to lose their dedicated, passionate, dynamic and job-satisfied employees. This study examined the effect of work engagement on the intention to quit. The research was created according to the quantitative research design, and the data were collected by survey method. 265 İŞKUR employees in Kayseri and Nevşehir have participated in the survey. The obtained data were analyzed with SPSS and AMOS programs. With the regression analysis, it was seen that the work engagement of the employees had a negative and significant effect on their intention to leave.