The Effect of Personality Traits on Green Organizational Behavior

Abstract

In this study, it is aimed to examine the effect of employee personality traits on green organizational behavior. In this context, it has been determined which personality traits employees show more green organizational behavior. According to data obtained, it was determined that the participants have moderate green organizational behavior and moderate behavior in all sub-dimensions of green organizational behavior. In addition, it was determined that the participants have a moderate ability to openness to experience; have high-level agreeableness, conscientiousness, extraversion characteristics; and a moderate high-level of emotional stability. Regression findings from the study revealed that personality traits have a positive and statistically significant effect on the green organizational behavior of employees. When examining the effects of sub-dimensions of personality traits on green organizational behavior, it was determined that only one of the personality traits (emotional stability) had a statistically significant effect on green organizational behavior.

Alternate abstract:

Bu çalışmada, çalışanların kişilik özelliklerinin yeşil örgütsel davranış üzerindeki etkisinin incelenmesi amaçlanmıştır. Bu bağlamda hangi kişilik özelliklerine sahip çalışanların daha yeşil örgütsel davranış gösterdikleri belirlenmeye çalışılmıştır. Elde edilen verilere göre katılımcıların orta düzeyde yeşil örgütsel davranışa sahip oldukları ve yeşil örgütsel davranışın tüm alt boyutlarında orta düzeyde davranışlara sahip oldukları belirlenmiştir. Ayrıca katılımcıların orta düzeyde deneyime açıklık; yüksek düzeyde uyumluluk, vicdanlılık, dışa dönüklük; orta-yüksek düzeyde duygusal dengeye sahip oldukları belirlenmiştir. Araştırmadan elde edilen regresyon bulguları, kişilik özelliklerinin çalışanların yeşil örgütsel davranışları üzerinde olumlu ve istatistiksel açıdan anlamlı etkiye sahip olduğunu ortaya koymuştur. Kişilik özelliklerinin alt boyutlarının yeşil örgütsel davranış üzerindeki etkileri incelendiğinde, kişilik özelliklerinden yalnızca birinin (duygusal denge) yeşil örgütsel davranış üzerinde istatistiksel açıdan anlamlı etkisi olduğu belirlenmiştir.