Content area
Full text
Abstract
This work deals with the characteristics of SCARF model, with analysis of its parts and its application in work environment. SCARF is a new model originating from Anglo-Saxon culture, based on knowledge about the brain. Years of brain studies in social, cognitive and affective neuroscience helped to develop this model. The model enables a deeper understanding of how people behave, whether in everyday life or in the work environment, and thus helps to improve cooperation with others. SCARF summarises five domains of human social experience - status, certainty, autonomy, relatedness and fairness. As this groundbreaking model of human motivation has not yet received sufficient attention in Slovakia, the present article aims to open up the scientific discourse on the topic.
Key words: status, certainty, autonomy, relatedness, fairness, motivation
Abstrakt
Táto práca sa zaoberá charakteristikou modelu SCARF, analýzou jeho jednotlivých oblastí a jeho využitím v pracovnom prostredí. SCARF je relatívne nový model pochádzajúci z anglosaského prostredia, ktorý je založený na znalostiach o mozgu. Bol vyvinutý na základe výsledkov dlhoročných štúdií mozgu v oblasti sociálnej, kognitívnej a afektívnej neurovedy. Model umožňuje hlbšie pochopenie prejavov správania ľudí, či už v bežnom živote alebo v pracovnom prostredí, a napomáha tak k zlepšeniu spolupráce s ostatnými. SCARF sumarizuje päť oblastí ľudskej sociálnej skúsenosti, a to menovite status (angl. status), istotu (angl. certainty), autonómiu (angl. autonomy), vzťahy (angl. relatedness) a spravodlivosť (angl. fairness). Keďže sa na Slovensku tomuto prelomovému modelu ľudskej motivácie dosiaľ nevenovala dostatočná pozornosť, predložený článok má ambíciu otvoriť vedecký diskurz na danú tému.
Kľúčové slová: autonómia, istota, spravodlivosť, status, vzťahy, motivácia
Úvod
Už je to niekoľko desaťročí, čo sa mnohí vedci a manažéri zaoberajú skúmaním motivácie zamestnancov. Za všetky tie roky sa uskutočnilo enormné množstvo výskumov zameraných na túto oblasť, pričom vzniklo nespočetne veľa teórií, ktorých úlohou je poskytnúť odpoveď na otázku: „Ako zvýšiť motiváciu a pracovný výkon zamestnancov?".
Výrazný technologický pokrok v 21. storočí poskytol vedcom možnosť opäť o niečo viac poodhaliť závoj zahaľujúci tajomstvo ľudského správania a motivácie, a tak sa ešte viac priblížiť k celistvému poznaniu človeka. Mapovanie procesov odohrávajúcich sa v mozgu, skúmanie fyziologického fungovania nervovej sústavy človeka a z nich plynúce objasnenia fungovania zákonitostí ľudského správania sú v súčasnej dobe obrovským prínosom nielen pre oblasť medicíny, ale už aj pre manažment...