Digital Leadership as a Requirement for the New Business Ecosystem: A Conceptual Review

Abstract

Organizations need to move their businesses to the virtual environment to reduce costs, eliminate being physically tied to a place, benefit from a qualified workforce, and respond quickly to expectations. Innovative thoughts, information that can be turned into tangible products, and digital skills are seen as the main factors of production in virtual organizations. Managing all these competencies requires a new understanding of leadership different from traditional organizational structures and management understanding. This new form of leadership, called digital leadership, is of great importance in adapting to the conditions of the digital age. Integrating the skills of the digital age with the digitalizing world necessitates digital leadership. For this reason, it is thought that digital leadership is becoming more and more important in virtual organizational structures. Digital leaders have broad imaginations, advanced intellectual aspects, and high digital competencies. The primary purpose of this study is to focus on the transformative aspect of digital leadership, which is a requirement of virtualization in organizations with the spread of remote working. In addition, it is aimed to contribute to the literature on the concept of digital leadership.

Alternate abstract:

Örgütler maliyetleri azaltmak, fiziksel olarak bir yere baǧlı olmaktan kurtulmak, nitelikli işgücünden yararlanabilmek ve beklentilere hızlı cevap verebilmek için işlerini sanal ortama taşıma gereǧi duymaktadırlar. Sanal örgütlerde yenilikçi düşünceler, somut ürüne dönüştürülebilir bilgiler ve dijital beceriler üretimin temel faktörleri olarak görülmektedir. Bütün bu yetkinliklerin yönetimi, geleneksel örgütsel yapılar ve yönetim anlayışından farklı yeni bir liderlik anlayışını gerektirmektedir. Dijital liderlik denilen bu yeni liderlik biçimi dijital çaǧın koşullarına uyum saǧlamak bakımından büyük önem taşımaktadır. Dijital çaǧın becerilerini dijitalleşen dünyayla entegre etmek, dijital liderliǧi zorunlu kılmaktadır. Bu nedenle sanal örgütsel yapılarda dijital liderliǧin her geçen gün daha önemli bir konuma geldiǧi düşünülmektedir. Dijital liderler hayal gücü geniş, entelektüel yönü gelişmiş, dijital yetkinlikleri yüksek liderler olarak öne çıkmaktadır. Bu çalışmanın temel amacı uzaktan çalışmanın yaygınlaşması ile birlikte örgütlerde sanallaşmanın bir gereǧi olan dijital liderliǧin dönüştürücü yönü üzerinde durmaktır. Ayrıca dijital liderlik kavramına ilişkin literatüre katkı saǧlamak amaçlanmaktadır.