NORMATIVE DATA, RELIABILITY, AND VALIDITY OF THE NEO PI-R PERSONALITY DISORDER SCALES 1

Abstract

Hay un creciente interés por entender los trastornos de personalidad (TTPP) desde el modelo de los cinco factores. Miller et al. (2005) y Costa y McCrae (2005) propusieron dos conjuntos de escalas basadas en las facetas del "Inventario de personalidad NEO-revisado" (NEO Pl-R) para evaluar los TTPP del DSM-5. Existen baremos españoles para las escalas de Miller et al. (2005) a partir de muestras de selección de personal, pero no son apropiados en contextos con deseabilidad social baja. Se presentan datos normativos, de fiabilidad y validez convergente/ discriminante para ambos conjuntos de escalas con voluntarios de la población general española (N= 682). Los índices de consistencia interna y validez convergente/discriminante fueron excelentes o buenos para todas las escalas, especialmente para las de Miller et al. (2005). Las diferencias entre la muestra de voluntarios y de selección de personal (d= 0,61) y entre varones y mujeres (d= 0,34 0,38) justifican el desarrollo de baremos para los dos conjuntos de escalas de TTPP para situaciones de deseabilidad social baja y separados para varones y mujeres. Se discute su utilidad en diferentes contextos.

Alternate abstract:

There is increasing interest in understanding personality disorders (PDs) from the five-factor model. Miller et al. (2005) and Costa and McCrae (2005) proposed two sets of scales based on the NEO Personality Inventory-Revised (NEO Pl-R) facets to assess DSM-5 PDs. There are Spanish norms for the scales of Miller et al. (2005) based on personnel selection samples, but they are not appropriate for contexts with low social desirability. Normative, reliability, and convergent/discriminant validity data are presented for both sets of scales with volunteers from the general Spanish population (N= 682). The internal consistency and convergent/discriminant validity indices were excellent or good for all scales, especially for those of Miller et al. (2005). The differences between the sample of volunteers and that of personnel selection (d= 0.61) and between males and females (d= 0.34-0.38) justify the development of norms for the two sets of PD scales for situations of low social desirability and separate for males and females. Their usefulness in different contexts is discussed.