Teknokentlerde Uzaktan Çalışmanın Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkisi

Abstract

Bu çalışmanın amacı, teknokentlerde uzaktan çalışmanın örgütsel bağlılık üzerine olan etkisini belirlemektir. Covid-19 salgınıyla birlikte uzaktan çalışma hızla artış göstermiştir. Salgından sonra da devlet tarafından uzaktan çalışma teşvik edilmiştir. Uzaktan çalışmaya geçilmesi ile birlikte çalışanlar iş ortamından uzak kalmaya başlamış ve bu durumun çalışanlar üzerindeki etkisi araştırılması gereken bir konu olarak gündeme gelmiştir. Çalışmamızda uzaktan çalışma yapan teknokent çalışanlarının örgütsel bağlılık durumlarının araştırılmasına odaklanılmıştır. Literatür taramasında farklı sektörlerde uzaktan çalışma ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişki irdelenmiştir. Ancak uzaktan çalışmanın yoğun olarak gerçekleştiği teknokentler özelinde yapılmış bir çalışmaya rastlanmamıştır. Araştırmada nicel araştırma yöntemlerinden anket yöntemi kullanılarak Türkiye'de 19 ayrı teknokentte 197 personel ile yapılan çalışma sonucunda elde edilen veriler analiz edilmiştir. Sonuçta, uzaktan çalışma ile örgütsel bağlılık arasında pozitif yönde ve zayıf düzeyde bir ilişkinin olduğu tespit edilmiştir.

Alternate abstract:

The purpose of this study is to determine the effect of remote working on organizational commitment. Covid-19 pandemic, remote working has increased rapidly. Remote working was encouraged by the state after the pandemic. With the transition to remote working, employees began to stay away from the work environment and the impact of this situation on employees has come to the fore as an issue that needs to be investigated. Our study focused on investigating the organizational commitment status of technopark employees who work remotely. The literature examined the relationship between remote working and organizational commitment in different sectors. However, no study was found specifically on technopark where remote working is intensively realized. In the study, the survey method, one of the quantitative research methods, was used, and the data obtained as a result of the survey conducted with 197 personnel in 19 different technoparks in Türkiye were analysed. As a result, it was determined that there was a positive and weak relationship between remote working and organizational commitment.