THE POWER OF ARTIFICIAL INTELLIGENCE IN RECRUITMENT: AN ANALYTICAL REVIEW OF CURRENT AI-BASED RECRUITMENT STRATEGIES

Abstract

Purpose: The aim of this study is to contribute to the understanding of the power of artificial intelligence (AI) in recruitment and to highlight the opportunities and challenges associated with its use. Theoretical framework: This paper provides a comprehensive analytical review of current AI-based recruitment strategies, drawing on both academic research and industry reports. Design/methodology/approach: The paper critically evaluates the potential benefits and drawbacks of using AI in recruitment and assesses the effectiveness of various AI-based recruitment strategies. Findings: The results indicate that AI-based recruitment strategies such as resume screening, candidate matching, video interviewing, chatbots, predictive analytics, gamification, virtual reality assessments, and social media screening offer significant potential benefits for organizations, including improved efficiency, cost savings, and better-quality hires. However, the use of AI in recruitment also raises ethical and legal concerns, including the potential for algorithmic bias and discrimination. Research, Practical & Social implications: The study concludes by emphasizing the need for further research and development to ensure that AI-based recruitment strategies are effective, unbiased, and aligned with ethical and legal standards. Originality/value: The value of the study lies in its comprehensive exploration of AI in recruitment, synthesizing insights from academic and industry perspectives, and assessing the balance of potential benefits against ethical and legal concerns.

Alternate abstract:

Objetivo: O objetivo deste estudo é contribuir para a compreensão do poder da inteligência artificial (IA) no recrutamento e destacar as oportunidades e os desafios associados ao seu uso. Estrutura teórica: Este documento oferece uma revisão analítica abrangente das atuais estratégias de recrutamento baseadas em IA, com base em pesquisas acadêmicas e relatórios do setor. Projeto/metodologia/abordagem: O artigo avalia criticamente os possíveis benefícios e desvantagens do uso da IA no recrutamento e avalia a eficácia de várias estratégias de recrutamento baseadas em IA. Conclusões: Os resultados indicam que as estratégias de recrutamento baseadas em IA, como triagem de currículos, correspondência de candidatos, entrevistas por vídeo, chatbots, análise preditiva, gamificação, avaliações de realidade virtual e triagem de mídia social, oferecem benefícios potenciais significativos para as organizações, incluindo maior eficiência, economia de custos e contratações de melhor qualidade. No entanto, o uso da IA no recrutamento também levanta preocupações éticas e legais, incluindo o potencial de preconceito e discriminação algorítmica. Implicações sociais, práticas e de pesquisa: O estudo conclui enfatizando a necessidade de mais pesquisa e desenvolvimento para garantir que as estratégias de recrutamento baseadas em IA sejam eficazes, imparciais e alinhadas com os padrões éticos e legais. Originalidade/valor: O valor do estudo está em sua exploração abrangente da IA no recrutamento, sintetizando as percepções das perspectivas acadêmicas e do setor e avaliando o equilíbrio entre os possíveis benefícios e as preocupações éticas e legais.

Alternate abstract:

Objetivo: El objetivo de este estudio es contribuir a la comprensión del poder de la inteligencia artificial (IA) en la contratación y poner de relieve las oportunidades y los retos asociados a su uso. Marco teórico: Este documento ofrece una revisión analítica exhaustiva de las actuales estrategias de contratación basadas en la IA, a partir de investigaciones académicas e informes de la industria. Diseño/metodología/enfoque: El documento evalúa de forma crítica los beneficios e inconvenientes potenciales del uso de la IA en la contratación y evalúa la eficacia de diversas estrategias de contratación basadas en la IA. Conclusiones: los resultados indican que las estrategias de contratación basadas en IA, como la selección de currículos, el emparejamiento de candidatos, las entrevistas por vídeo, los chatbots, el análisis predictivo, la gamificación, las evaluaciones de realidad virtual y la selección en redes sociales, ofrecen importantes beneficios potenciales a las organizaciones, como el aumento de la eficiencia, el ahorro de costes y la mejora de la calidad de las contrataciones. Sin embargo, el uso de la IA en la selección de personal también plantea problemas éticos y legales, como el potencial sesgo algorítmico y la discriminación. Repercusiones sociales, prácticas y de investigación: El estudio concluye subrayando la necesidad de seguir investigando y desarrollando para garantizar que las estrategias de contratación basadas en la IA sean eficaces, imparciales y acordes con las normas éticas y jurídicas. Originalidad/valor: El valor de este estudio radica en su análisis exhaustivo de la IA en la contratación, que sintetiza los puntos de vista del mundo académico y de la industria y evalúa el equilibrio entre los beneficios potenciales y las preocupaciones éticas y jurídicas.