Diversidad e inclusión laboral: Percepciones del capital humano en la inclusión de personas con discapacidad en la industria privada en Puerto Rico

Abstract

A través de los tiempos, la población de personas con discapacidad ha tratado de integrarse en elentorno laboral en Puerto Rico. Aunque existe legislación tanto local como federal a talesefectos, la inclusión ha sido una tarea ardua. Dentro de ese proceso existe otro ángulo, lapercepción que tiene el capital humano ante la inclusión de personas con discapacidad en laindustria privada en Puerto Rico. Este estudio investiga ese aspecto poco estudiado y que hacepionero a este trabajo en este campo de investigación. A la luz de los resultados de este estudio,las empresas privadas en Puerto Rico deben fortalecer los procesos de inclusión de personas condiscapacidad y fortalecer la integración de todo el capital humano de la organización de maneraefectiva, eficaz y eficiente. El estudio concluyó que, en Puerto Rico, existe un vacío deinformación y recursos sobre la percepción que tiene el capital humano sobre las personas condiscapacidad en las organizaciones privadas. Este estudio pudo predecir que, aunque existanlegislaciones y normativas respecto a la inclusión de personas con discapacidad en lasorganizaciones, la percepción del capital humano varía entre individuos y existe una influenciaenmarcada en los principios y valores de cada cual. Variables de este estudio, como ladiversidad, equidad y compromiso, influyen directamente en la identificación organizacional.

Abstract (AI English translation)

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Throughout history, people with disabilities have sought to integrate into the workforce in Puerto Rico. Although there is both local and federal legislation to this end, inclusion has been a difficult task. Within this process, there is another angle: the perception of human capital regarding the inclusion of people with disabilities in private industry in Puerto Rico. This study investigates this understudied aspect, which makes this work a pioneer in this field of research. In light of the results of this study, private companies in Puerto Rico must strengthen their inclusion processes for people with disabilities and strengthen the integration of all human capital in the organization in an effective, efficient, and efficient manner. The study concluded that, in Puerto Rico, there is a lack of information and resources regarding the perception of human capital regarding people with disabilities in private organizations. This study was able to predict that, although there are laws and regulations regarding the inclusion of people with disabilities in organizations, the perception of human capital varies among individuals and is influenced by the principles and values ​​of each. Variables in this study, such as diversity, equity and commitment, directly influence organizational identification.