It appears you don't have support to open PDFs in this web browser. To view this file, Open with your PDF reader
Abstract
Araştırma, sessiz istifa ve sessiz işten çıkarma ölçeklerinin Türkçeye uyarlanması, geçerlilik ve güvenirlilik çalışmalarının yapılmasını amaçlamaktadır. Kültürel karşılaştırmalara olanak saǧlaması bakımından ölçek uyarlama yöntemi benimsenmiştir. En az üç yıl deneyime sahıp 432 saǧlık çalışanının verisi üzerinden analizler gerçekleştirilmiştir. Veri analizinde tanımlayıcı istatistikler, yapı geçerliliǧi için faktör analizi, ayırt edici geçerlilik, uyuşum geçerliliǧi, ölçek baǧıntılı geçerlilik için korelasyon analizi yöntemleri kullanılmıştır. Sessiz istifa ölçeǧinin toplam açıklayıcılıǧı %64,26 olup, Cronbach alfa ise 0,739'dur. Ölçek motivasyon eksikliǧi, inisiyatif eksikliǧi ve işten kopma olarak adlandırılan üç alt boyuttan oluşmaktadır. Sessiz işten çıkarma ölçeǧi tek boyutlu olup açıklayıcılıǧı %55,8 ve Cronbach alfa deǧeri ise 0,860'tır. Ayırt edici geçerlilik ve uyuşum geçerliliǧi sınanan ölçeklerin, kültürlerarası karşılaştırmalara olanak vereceǧi ve iş dünyasında yaşanan eǧilimleri daha hassas bir şekilde deǧerlendirmemize ve çözüm odaklı stratejiler geliştirmemize katkı saǧlayacaǧı deǧerlendirilmiştir.