La intangibilidad clave de la cultura organizacional y su relevancia en los procesos de transformación digital de las administraciones públicas locales

Abstract

El objeto de este trabajo es la intangibilidad clave de la cultura organizacional en las Administraciones Públicas locales y su relevancia, de manera destacada, en los procesos de transformación digital. Para ello, y desde un enfoque descriptivo, analítico y crítico, se aborda la necesaria gestión de los intangibles clave con base en el conocimiento, desde su vinculación con la generación de valor público, haciendo hincapié en la cultura como ese constructo abstracto y complejo en su manejo, además de dinámico por naturaleza.

Seguidamente, desde las funciones que desarrolla y que resultan determinantes para que las distintas Administraciones Públicas puedan legitimarse ante la ciudadanía, se observa los programas de inversiones y reformas llevadas a cabo con las aportaciones de los fondos europeos, desde la realidad del mundo local.

Alternate abstract:

The object of this work is the relevance of organizational culture and its consideration as a key intangible in local Public Administrations, notably in digital transformation processes. To this end, and from a descriptive, analytical and critical approach, the necessary management of key intangibles is addressed based on knowledge, from its connection with the generation of public value, emphasizing culture as that abstract and complex construct in its handling, in addition to being dynamic by nature. Next, from the functions that it performs and that are decisive for the different Public Administrations to be able to legitimize themselves before the citizens, the investment programs and reforms carried out with the contributions of European funds are observed, from the reality of the local world.