SOCIO-ENVIRONMENTAL BEHAVIOR IN THE AMAZONIAN ORGANIZATIONAL ENVIRONMENT

Abstract

Introduction: Filling the knowledge gap that arises from the relationship between behavioral theories and socio-environmental management, this research aims to update global guidelines on sustainability, adding the perceptions of individuals and ensuring originality through context analysis of the Legal Amazon. The overall objective is to study the attitudes of individuals involved in socio-environmental management in Amazonian organizations. In this context, institutional, socio-environmental, and behavioral theories are confronted with the attitudinal predispositions of individuals to propose adequate predictors for the development of the Amazon region. The survey method was used, by applying a questionnaire to respondents, to quantitatively describe a complex social phenomenon involving psychological perspectives prevalent in a given social group. Sustainable development is characterized by the valorization of identity culture, while the institutional environment points to the need to reproduce management models sensitive to the Amazonian context, minimizing cognitive risks by disregarding experiential knowledge and solutions. The change in development perspective would be associated with the strengthening of links between social actors, through governance, innovation, and training, in a call for action to transform the institutional environment. The concept of predictors proposes solutions for a system that interacts through the actions of individuals and decisions of organizations responsible for behaving in the direction of sustainable development. This is an interesting challenge to present to readers, local communities, the scientific community, government officials, investors, business leaders, global society, and others interested in how Amazonian institutional agents think about socio-environmental management practices available in the literature. Objective: The aim of this study is to investigate attitudinal measures of individuals involved in socio-environmental management within Amazonian organizations. This research intends to support future investigations and assist organizations in utilizing socio-environmental management methods. By fostering decision-making processes that value the systemic development of the environment and society through governance, based on data collection and knowledge generation aligned with the perceptions of local residents. Theoretical Framework: This section presents the main concepts and theories underpinning this research. Key among these are Institutional Theory, Behavioral Theories, Socio-environmental Management models, Environmental, Social, and Governance (ESG) frameworks, and sociotechnical modeling, providing a solid foundation for understanding the investigation's context. Method: The methodology adopted for this research is quantitative, employing a survey method designed to analyze the perceived links between science and behavioral predispositions by quantifying responses to objective questions. Data collection was conducted through the application of a self-administered questionnaire containing structured, sequenced statements, where respondents could provide scaled answers regarding their perceptions of the presented variables. Results and Discussion: The obtained results reveal that the locality has faced conflicts since its discovery, undergoing successive stages of colonization. It possesses a vast natural territorial extension with demarcated and regulated environmental preservation areas, rich in biodiversity, and with strong unique cultural values, stemming from the interaction of different national and international colonizing cultures. The local culture was forged in this scenario and now continues to influence and be influenced by global interaction facilitated by communication media. In this context, behavioral predictors were identified for individuals and organizations to impact the interaction between these important social actors, thereby leading to better individual actions and organizational decisions. The goal is to transform the institutional environment and promote development suitable for the desires and needs of the local population. Individuals are oriented towards developing behavioral and socio-environmental factors such as awareness, identification, relationships, connection, influence, rejection, learning, research, participation, creation, oversight, and investment. Organizations, on the other hand, are directed towards socio-environmental cognitive factors including co-creation, incentive, education, influence, connection, communication, governance, innovation, technology, transparency, regulation, and subsidy.Given these identified behavioral and socio-environmental predictors, the field of Administration Science offers methodologies capable of educating individuals and organizations in each of these recommendations. This includes techniques available in theoretical topics-such as Knowledge Management, Stakeholder Management, Transformational Leadership, and Innovation Management-or in methodological topics-like Governance, Decision-Making, Coalition and Network Building, Compliance, and ESG. In the discussion section, these results are contextualized in light of the theoretical framework, highlighting the identified implications and relationships. Possible discrepancies and limitations of the study are also considered in this section. Research Implications: The practical and theoretical implications of this research are discussed, offering insights into how the results can be applied and influence practices in the field. This study provides valuable managerial contributions derived from its findings, particularly through the development of organizational predictors aligned with the behavioral intentions of local individuals. These implications extend beyond traditional investigations into characteristics of potential socio-environmental phenomena or technological solutions as mere measures capable of innovating and changing our reality. Instead, human behavior is leveraged as the cornerstone of transformation, driven by societal interests. This approach significantly increases the likelihood of these practices being adopted and positively impacting life and its interactions with the natural environment, fostered by cultural propagation, acceptance, and synergistic collaboration among all stakeholders. Originality/Value: This study contributes to the existing literature by delving into the relationship between behavioral theories and socio-environmental management concepts. It critically analyzes global methodologies and projects implemented in specific contexts, aiming to promote adaptations that connect local communities with best practices in socio-environmental management. The study proposes a construct of socio-environmentally acceptable attitudinal measures, emerging from the exploration of local cultural characteristics and giving voice to underrepresented groups. The relevance and value of this research are evidenced by the insights gleaned from the responses expressed by local individuals regarding their perceived institutional environment. This reveals a strong attitudinal anchoring among them to transform local realities based on sustainable development, leveraging cultural, intellectual, and experiential factors as valuable assets available in the region. Associated with the attitudinal anchoring of individuals is the perceived opportunity gap in organizational decisions to more strongly promote this environment, which is in dire need of effective socio-environmental actions.

Alternate abstract:

Introdução: Situada na lacuna de conhecimento que surge da relação entre teorias comportamentais e gestão socioambiental, esta investigação veio para atualizar as orientações globais sobre a sustentabilidade, adicionar as percepções de indivíduos, garantindo a originalidade por meio das análises de contexto da Amazônia Legal. O objetivo geral é estudar medidas atitudinais de indivíduos envolvidos com gestão socioambiental em organizações amazônicas. Neste contexto, as teorias institucionais, socioambientais, comportamentais são confrontadas com as predisposições atitudinais de indivíduos para propor preditores adequados ao desenvolvimento da região amazônica. O método levantamento foi utilizado, por aplicação do formulário de consulta ao respondente, para descrever quantitativamente um fenômeno social complexo que envolve perspectivas psicológicas prevalentes em um determinado grupo social. O desenvolvimento sustentável se caracteriza pela valorização da cultura identitária, o ambiente institucional aponta para a necessidade de reproduzir modelos de gestão sensíveis ao contexto amazônico minimizando riscos de natureza cognitiva por desconsiderar saberes e soluções experienciais. A mudança de perspectiva do desenvolvimento estaria associada ao fortalecimento de vínculos entre os atores sociais, por meio de governança, inovação e capacitação, em um chamado para ação transformador do ambiente institucional. A concepção de preditores propõe soluções para um sistema que interage por meio das ações de indivíduos e decisões de organizações responsáveis por comportar-se na direção do desenvolvimento sustentável. Desafio interessante para apresentar aos leitores, às comunidades locais, à comunidade científica, aos governantes, aos investidores, aos líderes empresariais, à sociedade global e demais interessados no modo agentes institucionais amazônicos pensam a prática de gestão socioambiental disponíveis na literatura. Objetivo: O objetivo deste estudo é investigar estudar medidas atitudinais de indivíduos envolvidos com gestão socioambiental em organizações amazônicas, com o intuito de auxiliar futuras investigações e as organizações na utilização de métodos de gestão socioambiental, auxiliando processos de tomada de decisão que valorizem o desenvolvimento sistêmico do ambiente e da sociedade, por meio da governança, a partir da coleta dados e da geração de conhecimento de acordo com as percepções dos indivíduos residentes na localidade. Referencial Teórico: Neste tópico, são apresentados os principais conceitos e teorias que fundamentam a pesquisa. Destacam-se a Teoria Institucionalista, as Teorias Comportamentais, os modelos de Gestão Socioambiental, de Enviornmental, Social and Governance (ESG) e as modelagens sociotécnicas, fornecendo uma base sólida para a compreensão do contexto da investigação. Método: A metodologia adotada para esta pesquisa compreende a perspectiva quantitativa realizada por meio do Método de Levantamento orientado para analisar os vínculos percebidos entre a ciência e as predisposições comportamentais por meio da quantificação das respostas de questões objetivas. A coleta de dados foi realizada por meio de aplicação de um formulário autoadministrado com afirmações estruturadas, sequenciadas, em que o pesquisado pudesse responder de forma escalonada a respeito do seu sentimento diante das variáveis apresentadas. Resultados e Discussão: Os resultados obtidos revelaram que a localidade enfrenta conflitos desde sua descoberta passando por sucessivas etapas de colonização, possuindo vasta extensão territorial natural com áreas de preservação ambiental, delimitadas e regulamentadas, rica em biodiversidade e com sólidos valores culturais próprios, como resultado da interação de diferentes culturas nacionais e internacionais colonizadoras. A cultura local foi forjada neste cenário e, agora, segue influenciando e sendo influenciada pela interação global facilitada pelos meios de comunicação. Chegou-se, neste cenário, aos preditores comportamentais direcionados para os indivíduos e para as organizações de modo impactar na interação entre estes importantes atores sociais e, assim, obter melhores ações individuais e melhores decisões organizacionais para transformar o ambiente institucional e promover o desenvolvimento adequado aos desejos e necessidades da população local. Os indivíduos estão orientados a desenvolver fatores comportamentais e socioambientais de consciência, identificação, relacionamentos, conexão, influência, rejeição, aprendizagem, pesquisa, participação, criação, fiscalização e investimento. E as organizações estão direcionadas para fatores cognitivos socioambientais de cocriação, incentivo, educação, influência, conexão, comunicação, governança, inovação, tecnologia, transparência, regulamentação e subsídio. Diante destes preditores comportamentais e socioambientais identificados, a Ciência da Administração dispõe de metodologias capazes de educar indivíduos e organizações em cada uma destas recomendações como é o caso das técnicas disponíveis em tópicos teóricos - Gestão do Conhecimento, Gestão de Partes Interessadas, Liderança Transformacional, Gestão da Inovação - ou em tópicos metodológicos - Governança, Tomada de Decisão, Construção de Coalizões e Redes, Compliance, ESG. Na seção de discussão, esses resultados são contextualizados à luz do referencial teórico, destacando-se as implicações e relações identificadas. Possíveis discrepâncias e limitações do estudo também são consideradas nesta seção. Implicações da Pesquisa: As implicações práticas e teóricas desta pesquisa são discutidas, fornecendo insights sobre como os resultados podem ser aplicados ou influenciar práticas no campo de contribuições gerenciais valiosas advindas dos resultados, dada a elaboração de preditores organizacionais alinhados com as intenções comportamentais dos indivíduos locais. Essas implicações vão além das investigações tradicionais sobre características de possíveis fenômenos socioambientais ou de possíveis soluções tecnológicas como medidas capazes de inovar e mudar a realidade em que vivemos. O comportamento humano é utilizado como pilar da transformação a partir dos interesses da sociedade provendo maiores chances de serem praticadas e de impactarem positivamente a vida e suas interações com o ambiente natural, por intermédio da propagação cultural, aceitação e colaboração sinérgica de todas as partes interessadas. Originalidade/Valor: Este estudo contribui para a literatura ao se aprofundar no estudo das relações entre os conceitos de teorias comportamentais e de gestão socioambiental. Propõe-se a analisar criticamente as metodologias globais, bem como os projetos implantados em contextos específicos, a fim de promover adaptações que conectem as comunidades locais com as boas práticas em gestão socioambiental. O constructo a que se propõe este estudo de medidas atitudinais socioambientalmente aceitáveis surge para considerar a exploração das características culturais locais, dando voz a grupos sub-representados. A relevância e o valor desta pesquisa são evidenciados por valências identificadas a partir do índice de respostas expressadas pelos indivíduos locais em relação ao ambiente institucional percebido com forte ancoragem atitudinal para transformar a realidade local com base no desenvolvimento sustentável, utilizando fatores culturais, intelectuais e experiencias como ativo disponível na região. Associado à ancoragem atitudinal dos indivíduos estaria a lacuna de oportunidade que se percebe nas decisões organizacionais em promover mais fortemente este ambiente sedento por ações socioambientais efetivas.

Alternate abstract:

Introducción: Situada en la laguna de conocimiento que surge de la relación entre las teorías conductuales y la gestión socioambiental, esta investigación ha venido a actualizar las orientaciones globales sobre la sostenibilidad, añadiendo las percepciones de los individuos y garantizando la originalidad mediante análisis del contexto de la Amazonia Legal. El objetivo general es estudiar las medidas actitudinales de los individuos involucrados en la gestión socioambiental en organizaciones amazónicas. En este contexto, las teorías institucionales, socioambientales y conductuales se confrontan con las predisposiciones actitudinales de los individuos para proponer predictores adecuados para el desarrollo de la región amazónica. Se utilizó el método de encuesta, mediante la aplicación de un formulario de consulta al encuestado, para describir cuantitativamente un fenómeno social complejo que involucra perspectivas psicológicas prevalentes en un determinado grupo social. El desarrollo sostenible se caracteriza por la valorización de la cultura identitaria, el entorno institucional apunta a la necesidad de reproducir modelos de gestión sensibles al contexto amazónico, minimizando los riesgos de naturaleza cognitiva por desconsiderar los conocimientos y las soluciones empíricas. El cambio de perspectiva del desarrollo estaría asociado al fortalecimiento de los vínculos entre los actores sociales, a través de la gobernanza, la innovación y la capacitación, en un llamado a la acción transformadora del entorno institucional. La concepción de predictores propone soluciones para un sistema que interactúa a través de las acciones de los individuos y las decisiones de las organizaciones responsables de comportarse en la dirección del desarrollo sostenible. Un reto interesante para presentar a los lectores, las comunidades locales, la comunidad científica, los gobernantes, los inversores, los líderes empresariales, la sociedad global y otras partes interesadas en la forma en que los agentes institucionales amazónicos conciben la práctica de la gestión socioambiental disponible en la literatura. Objetivo: El objetivo de este estudio es investigar medidas actitudinales de individuos involucrados con la gestión socioambiental en organizaciones amazónicas. Se busca apoyar futuras investigaciones y asistir a las organizaciones en la utilización de métodos de gestión socioambiental, facilitando procesos de toma de decisiones que valoren el desarrollo sistémico del ambiente y de la sociedad por medio de la gobernanza. Esto se logrará a partir de la recopilación de datos y la generación de conocimiento acorde con las percepciones de los individuos residentes en la localidad. Marco Teórico: En este apartado, se presentan los principales conceptos y teorías que fundamentan la investigación. Se destacan la Teoría Institucionalista, las Teorías Conductuales (o Comportamentales), los modelos de Gestión Socioambiental, de Environmental, Social and Governance (ESG), y las modelizaciones sociotécnicas. Esto proporciona una base sólida para la comprensión del contexto de la investigación. Método: La metodología adoptada para esta investigación comprende la perspectiva cuantitativa, realizada mediante el Método de Levantamiento orientado a analizar los vínculos percibidos entre la ciencia y las predisposiciones conductuales a través de la cuantificación de las respuestas a preguntas objetivas. La recopilación de datos se llevó a cabo mediante la aplicación de un cuestionario autoadministrado con afirmaciones estructuradas y secuenciadas, donde el participante pudo responder de forma escalonada respecto a su percepción ante las variables presentadas. Resultados y Discusión: Los resultados obtenidos revelaron que la localidad ha enfrentado conflictos desde su descubrimiento, pasando por sucesivas etapas de colonización. Posee una vasta extensión territorial natural con áreas de preservación ambiental delimitadas y reguladas, rica en biodiversidad y con sólidos valores culturales propios, resultado de la interacción de diferentes culturas colonizadoras nacionales e internacionales. La cultura local fue forjada en este escenario y, ahora, sigue influyendo y siendo influenciada por la interacción global facilitada por los medios de comunicación. En este contexto, se identificaron predictores conductuales dirigidos a los individuos y a las organizaciones, con el fin de impactar en la interacción entre estos importantes actores sociales. El objetivo es lograr mejores acciones individuales y decisiones organizacionales para transformar el ambiente institucional y promover un desarrollo adecuado a los deseos y necesidades de la población local. Los individuos están orientados a desarrollar factores conductuales y socioambientales de conciencia, identificación, relaciones, conexión, influencia, rechazo, aprendizaje, investigación, participación, creación, fiscalización e inversión. Y las organizaciones están dirigidas hacia factores cognitivos socioambientales de cocreación, incentivo, educación, influencia, conexión, comunicación, gobernanza, innovación, tecnología, transparencia, regulación y subsidio. Ante estos predictores conductuales y socioambientales identificados, la Ciencia de la Administración dispone de metodologías capaces de educar a individuos y organizaciones en cada una de estas recomendaciones. Tal es el caso de las técnicas disponibles en tópicos teóricos -como Gestión del Conocimiento, Gestión de Partes Interesadas (Stakeholders), Liderazgo Transformacional, Gestión de la Innovacióno en tópicos metodológicos -como Gobernanza, Toma de Decisiones, Construcción de Coaliciones y Redes, Compliance y ESG. Implicaciones de la investigación: En este estudio, se discuten las implicaciones prácticas y teóricas de esta investigación, proporcionando conocimientos valiosos sobre cómo los resultados pueden aplicarse o influir en las prácticas del campo. Se destacan las valiosas contribuciones gerenciales derivadas de los hallazgos, dada la elaboración de predictores organizacionales alineados con las intenciones conductuales de los individuos locales. Estas implicaciones van más allá de las investigaciones tradicionales sobre las características de posibles fenómenos socioambientales o de posibles soluciones tecnológicas como meras medidas capaces de innovar y cambiar la realidad en la que vivimos. En su lugar, el comportamiento humano se utiliza como pilar de la transformación, partiendo de los intereses de la sociedad. Esto aumenta significativamente las posibilidades de que estas prácticas se lleven a cabo y de que impacten positivamente la vida y sus interacciones con el ambiente natural, por medio de la propagación cultural, la aceptación y la colaboración sinérgica de todas las partes interesadas. Originalidad/Valor: Este estudio contribuye a la literatura al profundizar en el análisis de las relaciones entre las teorías conductuales y los conceptos de gestión socioambiental. Se propone analizar críticamente las metodologías globales, así como los proyectos implementados en contextos específicos, con el fin de promover adaptaciones que conecten a las comunidades locales con las buenas prácticas en gestión socioambiental. El constructo de medidas actitudinales socioambientalmente aceptables que este estudio propone surge para considerar la explotación de las características culturales locales, dando voz a grupos subrepresentados. La relevancia y el valor de esta investigación se evidencian por los factores identificados a partir del índice de respuestas expresadas por los individuos locales en relación con el ambiente institucional percibido. Esto revela un fuerte anclaje actitudinal para transformar la realidad local con base en el desarrollo sostenible, utilizando factores culturales, intelectuales y experiencias como activos disponibles en la región. Asociada al anclaje actitudinal de los individuos, se encuentra la brecha de oportunidad percibida en las decisiones organizacionales para promover con mayor fuerza este ambiente sediento de acciones socioambientales efectivas.