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Flexibilité et adaptation de l'organisation à l'environnement: la flexibilité en tant que réponse à l'asymétrie inter et intra entreprises: 1. Analyse des approches théoriques de la flexibilité 1.1. Le niveau décisionnel et informationnel de la flexibilité 1.2. Le niveau stratégique de la flexibilité 2. L'influence de la flexibilité sur l'asymétrie inter et intra-entreprises 2.1.1. L'adaptation à l'environnement et flexibilité organisationnelle 2.2. La symétrie du fonctionnement inter et intra entreprises et la question de la performance 3. L'étude de cas 3.1. Présentation de l'environnement de l'entreprise 3.2. La mise en oeuvre de la flexibilité interentreprises 3.3. La diminution de l'asymétrie inter et intra entreprise Conclusion Biblographie