Content area

Full text

Resumo

A teoria queer desenvolveu-se incialmente na década de noventa, nas ciencias sociais e humanas, principalmente nos estudos literários e linguísticos, sendo posteriormente incorporada aos estudos organizacionais. Entretanto, apesar de sua aplicaçao aos estudos organizacionais, ainda existe uma lacuna acerca do debate sobre seus conceitos e significados. Por isso, este artigo objetiva aprofundar e revisar o debate sobre os aspectos desenvolvidos por essa teoria, focando-se nos conceitos relacionados à produçao identitária e subjetiva. Para cumprir este intento, as ideias queer sobre identidade, sujeito, performatividade, performance e identificaçao sao apresentadas e debatidas. Defende-se que a teoria queer é um verbo (açao) ao invés de um substantivo (identidade) e a aplicaçao de seus conceitos nao se restringe somente aos estudos sobre genero, sexualidade e minorias. Por fim, discute-se a expansao da utilizaçao dos conceitos queer no estudo de outras formas hegemônicas de categorías identitárias presentes no mundo corporativo.

Palavras-chave: teoria queer; identidade; sujeito; performatividade; estudos organizacionais.

Abstract

Queer theory initially developed in the nineties in the social sciences and humanities, especially in literary and linguistic studies, and was later incorporated into organizational studies. However, despite its application to organizational studies there is a lack of debate about its concepts and meanings. Thus, this article aims to deepen and review the debate about the concepts and meanings related to queer theory, focusing on the concepts related to identity and subjectivity production. To fulfill this purpose queer concepts about identity, subject, performativity, performance and identification are presented and discussed. It is argued that queer theory is a verb (action) rather than a noun (identity) and the application of its concepts is not only restricted to studies on gender, sexuality and minorities. Finally, the paper discusses the expansion of the application of queer concepts to other forms of hegemonic identity categories present in the corporate world of work.

Key words: queer theory; identity; subject; performativity; organizational studies.

Introduçao

Os conceitos desenvolvidos pela teoría queer começaram a ser utilizados nos estudos organizacionais por Brewis, Hampton e Linstead (1997) com a publicaçâo do artigo Unpacking Priscilla: Subjectivity and Identity in the Organization of Gendered Appearance. Entretanto, Brewis et al. (1997) nao rotulam os conceitos utilizados em seu artigo com a denominaçâo teoria queer, aliás, fato muito comum entre autores classificados como teóricos...

Show less