THE FAMILY BUSINESS AS A CLAN: RESOURCES AND UNIQUENESS

Abstract

ABSTRACT This work focuses on the family business and its objective is to review the concept of family ness, specifically of family firm identity by teorizing as a first approach the way in which it is constructed from the integration of different theoretical lens such as the theory based on resources, the theory of organizactional identity and the organizational structuration rescued from the theory of transaction costs. The discussion revolves around the origins of a collective identity in organizations and in this case, as a way of differentiation between family businesses and those not being a family firm through logical propositions constructed from the review of relevant literature on the subject.

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RESUMEN Este trabajo se enfoca en la empresa familiar, siendo su principal objetivo realizar una revisión del constructo de la familiaridad y específicamente de la dimensión de la identidad familiar, al teorizar como un primer cercamiento, la manera en que esta se construye a partir de la integración de distintos enfoques teóricos como lo son la teoría basada en recursos, la teoría de la identidad organizacional y la estructuración organizacional rescatada de la teoría de costos de transacción. La discusión gira en torno a los orígenes de una identidad colectiva en las organizaciones y como en este caso, será un punto de diferenciación entre las empresas familiares y aquellas que no lo son mediante proposiciones lógicas construidas a partir de la revisión de la literatura relevante al tema.

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RESUMO Este trabalho centra-se no negócio da família e tem como objetivo revisar o conceito de familiness, especificamente da identidade da empresa familiar, teorizando como uma primeira abordagem a maneira como ela é construída a partir da integração de diferentes lentes teóricas, como a teoria baseada em recursos. , a teoria da identidade organizacional e a estruturação organizacional resgatadas da teoria dos custos de transação. A discussão gira em torno das origens de uma identidade coletiva nas organizações e, neste caso, como uma forma de diferenciação entre empresas familiares e não-familiares por meio de proposições lógicas construídas a partir da revisão de literatura relevante sobre o assunto.