Barreras, facilitadores y estrategias que influyen en la participación femenina en juntas directivas de federaciones deportivas chilenas (Barriers, facilitators and strategies that influence women's participation on boards of directors of Chilean sports

Abstract

The negative gender gap in female participation in decision-making positions is evident in sports organizations. The boards of directors of Chilean sports federations are no strangers to this situation. Therefore, the objective of this research was to determine obstacles, facilitators and strategies that influence the participation and development of women in managerial positions in Chilean Sports Federations. The method was qualitative with a descriptive approach and the technique was the personal interview through the application of a semi-structured script of questions. During October and November 2020, virtual interviews were conducted with women who were members of the boards of directors of sports federations. The analysis was carried out through categories of analysis and coding using Atlas. Ti. The obstacles identified are associated with family situations such as caring for family members. The existence of prejudices associated with gender stereotypes in the functions performed, underestimation of women's opinions and the development of positions in masculinized environments that make women invisible are also recognized. Family support is identified as facilitating agents, having a profession, work experience and training in sports management, together with some aspects of the leaders' personalities. As strategies, the need for a cultural change within the federations regarding women's participation, the implementation of participation quotas by gender and the development of leadership training programs for women were identified.

Alternate abstract:

La brecha de género sobre la participación femenina en puestos de toma de decisiones está evidenciada en las organizaciones deportivas. Las juntas directivas de las Federaciones Deportivas chilenas no están ajenas a esta situación. Por ello, esta investigación tuvo como objetivo determinar barreras, facilitadores y estrategias que influyen en la participación y desarrollo de las mujeres en cargos directivos en las Federaciones Deportivas de Chile. El método fue de tipo cualitativo con enfoque descriptivo y, la técnica fue la entrevista personal mediante aplicación de un guion semi-estructurado de preguntas. Durante octubre y noviembre de 2020 se desarrollaron entrevistas virtuales a mujeres que formaban parte de juntas directivas de federaciones deportivas. El análisis se realizó mediante categorías de análisis y codificaciones empleando el software Atlas. Ti. Las barreras identificadas se asocian a situaciones familiares tales como el cuidado de miembros de la familia. También se reconoce la existencia de prejuicios asociados a estereotipos de género en las funciones que se desempeñan; subestimación de las opiniones femeninas y desarrollo de los cargos en ambientes masculinizados que invisibilizan a las mujeres. Como agentes facilitadores se identifica el soporte familiar; el tener una profesión, experiencia laboral y capacitación en gestión deportiva, junto con algunos aspectos de la personalidad de las dirigentes. Como estrategias se releva la necesidad de un cambio cultural al interior de las federaciones en torno a la participación femenina, implementar cuotas de participación por género y desarrollar programas de capacitación en liderazgo para las mujeres.

Alternate abstract:

A diferença de género negativa na participação feminina em posições de decisão é evidente nas organizações desportivas. Os conselhos de administração das Federações Desportivas Chilenas não são estranhos a esta situação. Por conseguinte, esta investigação teve como objectivo determinar os elementos de entrave, os facilitadores e as estratégias que influenciam a participação e o desenvolvimento das mulheres em cargos de gestão em Federações Desportivas no Chile. O método era qualitativo com uma abordagem descritiva e a técnica era a entrevista pessoal através da aplicação de um guião semi-estruturado de perguntas. Durante os meses de Outubro e Novembro de 2020, foram realizadas entrevistas virtuais com mulheres que faziam parte de conselhos de administração de federações desportivas. A análise foi realizada através de categorias de análise e codificação utilizando o Atlas de software. Ti. Os obstáculos identificados estão associados a situações familiares, tais como o cuidado de membros da família. É também reconhecida a existência de preconceitos associados aos estereótipos de género nas funções que são desempenhadas; subestimação das opiniões femininas e desenvolvimento das posições em ambientes masculinizados que tornam as mulheres invisíveis. O apoio familiar é identificado como agentes facilitadores; tendo uma profissão, experiência profissional e formação em gestão desportiva, juntamente com alguns aspectos das personalidades dos líderes. Como estratégias, foi identificada a necessidade de uma mudança cultural nas federações relativamente à participação das mulheres, a implementação de quotas de participação por género e o desenvolvimento de programas de formação de liderança para mulheres.