Sistema de gestão e medição de desempenho nas organizações públicas: o efeito mediador das capacidades dinâmicas

Abstract

O objetivo do estudo é verificar a mediação das capacidades dinâmicas em relação entre Sistema de gestão e medição no desempenho governamental. Como método de pesquisa, realizou-se um survey com gestores e funcionários públicos relacionados com as atividades de gestão por resultados, e a análise dos dados foi operacionalizada com a técnica de modelagem de equações estruturais. As capacidades dinâmicas como variável de mediação na relação entre a Sistema de gestão e medição do desempenho e o desempenho no setor público indicam que uma maior gestão do desempenho interativa resultará em melhoria do desempenho governamental. Os resultados de estudos anteriores sobre Sistema de gestão e medição do desempenho no setor público não foram suficientemente esclarecidos. Esta pesquisa tenta preencher esta lacuna examinando a influência da Sistema de gestão e medição do desempenho por meio da capacidade dinâmica organizacional no desempenho do setor público. A presença da mediação das capacidades dinâmicas diferencia também este estudo de pesquisas anteriores.

Alternate abstract:

The objective of the study is to verify the mediation of dynamic capabilities in relation between Management system and measurement in government performance. As a research method, a survey was conducted with managers and civil servants related to management by results activities, and data analysis was operationalized with the structural equation modeling technique. Dynamic capabilities as a mediating variable in the relationship between Management and performance measurement system and performance in the public sector indicate that greater interactive performance management will result in improved government performance. The results of previous studies on Management system and performance measurement in the public sector have not been sufficiently clarified. This research attempts to fill this gap by examining the influence of Management system and performance measurement through organizational dynamic capabilities on public sector performance. The presence of the mediation of dynamic capabilities also differentiates this study from previous research.