LINKING ETHICAL LEADERSHIP TO EMPLOYEE CREATIVE PERFORMACE: THE ROLE OF LEADER-MEMBER EXCHANGE AND WORK ENGAGEMENT

Abstract

Purpose: The purpose of this research is to investigate the mediating role of leader-member exchange (LMX) and work engagement in the relationship between ethical leadership and creative performance. Theoretical framework: The study is based on the theoretical foundation that ethical leadership positively influences creative performance. It further posits that this relationship is mediated by both leader-member exchange (LMX) and work engagement. Design/Methodology/Approach: Data for this study was collected from a Vietnamese service firm, with a sample comprising 78 leaders and 354 employees. The collected data was analyzed using structural equation modeling (SEM) to examine the proposed relationships. Findings: The findings of the study indicate a significant and positive correlation between ethical leadership and creative performance. Additionally, the study reveals that ethical leadership exerts an influence on both leader-member exchange (LMX) and work engagement, which subsequently enhance employees' demonstration of creativity in their work. Research, practical & social implications: This research sheds light on the mediating mechanisms through which ethical leadership impacts creative performance. The findings highlight the importance of fostering positive leader-member relationships and promoting work engagement in order to enhance employees' creative behaviors. Practically, the study suggests that organizations should prioritize the development of ethical leadership qualities to foster a creative work environment. Moreover, the research contributes to the broader social implications by emphasizing the significance of ethical leadership in promoting creativity and innovation within organizations. Originality/Value: This research contributes to the existing literature by examining the mediating role of leader-member exchange and work engagement in the relationship between ethical leadership and creative performance. The study provides valuable insights into the mechanisms through which ethical leaders can enhance creativity in the workplace. The findings of this research contribute to the understanding of the importance of ethical leadership and its impact on organizational outcomes, thereby adding to the originality and value of the study.

Alternate abstract:

Propósito: O objetivo desta pesquisa é investigar o papel mediador do intercâmbio líder-membro (LMX) e o engajamento no trabalho na relação entre liderança ética e desempenho criativo. Estrutura teórica: O estudo é baseado na base teórica que a liderança ética influencia positivamente o desempenho criativo. Ele também postula que esse relacionamento é mediado pelo intercâmbio líder-membro (LMX) e pelo compromisso de trabalho. Projeto/Metodologia/Abordagem: Os dados para este estudo foram coletados de uma empresa de serviços vietnamita, com uma amostra composta por 78 líderes e 354 funcionários. Os dados coletados foram analisados por meio de modelagem de equações estruturais (SEM) para examinar as relações propostas. Resultados: Os resultados do estudo indicam uma correlação significativa e positiva entre liderança ética e desempenho criativo. Além disso, o estudo revela que a liderança ética exerce uma influência tanto no intercâmbio líder-membro (LMX) quanto no engajamento no trabalho, o que posteriormente melhora a demonstração de criatividade dos funcionários em seu trabalho. Pesquisa, implicações práticas e sociais: Esta pesquisa lança luz sobre os mecanismos de mediação através dos quais a liderança ética impacta o desempenho criativo. As conclusões destacam a importância de promover relações positivas entre líderes e membros e promover o engajamento no trabalho, a fim de melhorar os comportamentos criativos dos funcionários. Praticamente, o estudo sugere que as organizações devem priorizar o desenvolvimento de qualidades de liderança ética para promover um ambiente de trabalho criativo. Além disso, a pesquisa contribui para as implicações sociais mais amplas ao enfatizar o significado da liderança ética na promoção da criatividade e inovação dentro das organizações. Originalidade/Valor: Esta pesquisa contribui para a literatura existente, examinando o papel mediador do intercâmbio de líder-membro e o envolvimento de trabalho na relação entre liderança ética e desempenho criativo. O estudo fornece informações valiosas sobre os mecanismos através dos quais os líderes éticos podem aprimorar a criatividade no local de trabalho. Os resultados desta pesquisa contribuem para a compreensão da importância da liderança ética e seu impacto nos resultados organizacionais, contribuindo assim para a originalidade e valor do estudo.

Alternate abstract:

Propósito: El propósito de esta investigación es investigar el papel mediador del intercambio líder-miembro (LMX) y el compromiso de trabajo en la relación entre el liderazgo ético y el desempeño creativo. Marco teórico: El estudio se basa en la fundamentación teórica de que el liderazgo ético influye positivamente en el desempeño creativo. Se plantea además que esta relación está mediada tanto por el intercambio entre líderes y miembros (LMX) como por el compromiso de trabajo. Diseño/Metodología/Enfoque: Los datos para este estudio fueron recogidos de una empresa de servicios vietnamita, con una muestra que comprende 78 líderes y 354 empleados. Los datos recolectados se analizaron mediante el uso de modelos de ecuaciones estructurales (SEM) para examinar las relaciones propuestas. Hallazgos: Los hallazgos del estudio indican una correlación significativa y positiva entre el liderazgo ético y el desempeño creativo. Además, el estudio revela que el liderazgo ético ejerce una influencia tanto en el intercambio entre líderes y miembros (LMX) como en el compromiso laboral, lo que posteriormente mejora la demostración de creatividad de los empleados en su trabajo. Investigación, implicaciones prácticas y sociales: Esta investigación arroja luz sobre los mecanismos de mediación a través de los cuales el liderazgo ético impacta el desempeño creativo. Los hallazgos resaltan la importancia de fomentar relaciones positivas entre el líder y el miembro y promover el compromiso laboral para mejorar los comportamientos creativos de los empleados. En la práctica, el estudio sugiere que las organizaciones deben priorizar el desarrollo de cualidades de liderazgo ético para fomentar un ambiente de trabajo creativo. Además, la investigación contribuye a las implicaciones sociales más amplias al enfatizar la importancia del liderazgo ético en la promoción de la creatividad y la innovación dentro de las organizaciones. Originalidad/Valor: Esta investigación contribuye a la literatura existente al examinar el papel mediador del intercambio líder-miembro y el compromiso laboral en la relación entre el liderazgo ético y el desempeño creativo. El estudio proporciona información valiosa sobre los mecanismos a través de los cuales los líderes éticos pueden mejorar la creatividad en el lugar de trabajo. Los hallazgos de esta investigación contribuyen a la comprensión de la importancia del liderazgo ético y su impacto en los resultados organizacionales, añadiendo así originalidad y valor al estudio.