Content area
Full Text
ABSTRACT
The principle of non-discrimination and equal treatment in the workplace, governed in general by European rules (Treaty on the Functioning of the European Union, Charter of Fundamental Rights, Directive 2000/78, Directive 2000/43 and Directive 2006/54/CE), is developed by our national law (Government Ordinance no. 137/2000, Law no. 202/2002 and, in particular, Article 5 of the Labor Code). The latter normative act defines direct discrimination, indirect discrimination and discrimination by association, specific to labor relations and O.G. no. 137/2000 prohibits discrimination in all its aspects at work. Our national legislator provides legal remedies in case of discrimination: notifications and actions of the victim, civil and minor sanctions against the guilty (employers and employees).
Keywords: discrimination, the principle of non-discrimination in the workplace, civil and minor sanctions.
REZUMAT
Principiul nediscriminării şi al egalităţii de tratament la locul de muncă, reglementat cu caracter general de normele europene (Tratatul privind funcţionarea Uniunii Europene, Carta drepturilor fundamentale, Directiva nr. 2000/78, Directiva nr. 2000/43 şi Directiva nr. 2006/54/CE), este dezvoltat de dreptul nostru naţional (O.G. nr. 137/2000, Legea nr. 202/2002 şi, în mod special, de art. 5 C. muncii). Acest din urmă act normativ defineşte discriminarea directă, discriminarea indirectă şi discriminarea prin asociere, specifice raporturilor de muncă iar O.G. nr. 137/2000 interzice discriminarea în toate aspectele ei la locul de muncă. Legiuitorul nostru naţional prevede remediile juridice în cazul discriminării: sesizări şi acţiuni ale victimei, sancţiuni civile şi contravenţionale în sarcina celor vinovaţi (angajatori şi angajaţi).
Cuvinte-cheie: discriminare, principiul nediscriminării la locul de muncă, sancţiuni civile şi contravenţionale.
I.Principiul nediscriminării şi al egalităţii de tratament potrivit normelor europene^
1. Tratatul privind funcţionarea Uniunii Europene
Potrivit art. 8, "Uniunea urmăreşte să elimine inegalităţile şi să promoveze egalitatea între bărbaţi şi femei". De asemenea, conform art. 10, "urmăreşte să combată orice discriminare pe motive de sex, rasă sau origine etnică, religie sau convingeri, handicap, vârstă sau orientare sexuală".
Art. 157 instituie principiul de remunerare între lucrătorii de sex masculin şi cei de sex feminin pentru muncă egală sau de valoare egală.
2. Carta drepturilor fundamentale
Interzice discriminarea de orice fel, bazată pe motive precum sexul, rasa, culoarea, originea etnică sau socială, caracteristicile genetice, limba, religia sau convingerile, opiniile politice sau de altă natură, apartenenţa la o minoritate naţională, averea, naşterea, un...