Content area
Full Text
ÖZET
Sosyal bir varlık olan insanın, çalışma hayatındaki motivasyon düzeyi sadece iş hayatındaki unsurlarla şekillenmemektedir. Çalışma dışı zaman da bireylerin motivasyon ve işe bağlılığı açısında büyük önem arz etmektedir. Bu doğrultuda, iş tatmini ve yaşam tatmini konusu çalışma ve örgüt psikolojisi alanı açısından son derece önemlidir. Bu araştırmada, Bursa ili otomotiv sektöründe faaliyet gösteren bir işletmedeki 109 çalışanın iş ve yaşam tatminlerinin demografik değişkenlerle ilişkisi tespit edilmeye çalışılmıştır. Bu doğrultuda, yapılan analizlerde, iş tatmininde cinsiyete göre anlamlı farklılıklar ortaya çıkmazken, yaşam tatmininin kadınlarda erkeklere kıyasla daha yüksek olduğu tespit edilmiştir. Bunun yanında, kıdem süresi ile iş tatmini arasında anlamlı farklılıklar olduğu görülmüştür. Ayrıca korelasyon analizi sonucunda ise iş tatmini ve yaşam tatmini arasında pozitif yönde anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir.
Anahtar Kelimeler: İş Tatmini, Yaşam Tatmini, Demografik Deǧişkenler
ABSTRACT
The motivation level of a human, who is a social entity, is not only shaped by the elements in business life. Off-hours are also very important for individuals' motivation and commitment to work. Accordingly, the issue of job satisfaction and life satisfaction is extremely important in terms of job and organizational psychology. In this study, the relationship between job satisfaction and life satisfaction of 109 employees in an enterprise operating in Bursa's automotive industry is aimed to be found out together with demographic variables. In the analyzes conducted, it has been found out that while there is no significant difference in job satisfaction by gender, life satisfaction is higher in women compared to men. In addition, there is significant difference between seniority and job satisfaction. The results of the correlation analysis reveal that there is a positive relationship between job satisfaction and life satisfaction.
Keywords: Job Satisfaction, Life Satisfaction, Demographic Variables
GIRIŞ
Г alışanlar işlerinden ve iş yerlerinden kaynaklı çeşitli faktörler sebebiyle farklı tutum ve davranışlar ortaya koymaktadırlar. Algılanan durumun olumlu yönde olması sonucunda bireylerde işe yönelik tatmin oluşmaktadır. Oluşan bu tatmin ise sadece iş ve işyerinde kalmayıp, kişilerin genel yaşantılarını da etkilemektedir. Bu açıdan bakıldıǧı zaman, iş tatmini kavramı ile yaşam tatmini kavramının ilişki içinde olduǧu görülmektedir.
Çalışanların iş ve yaşam tatminlerinin yüksek seviyelerde olması, çalışanlara çeşitli avantajlar saǧlamasının yanında, günümüz rekabet ortamında işletmeler için de çok önemli katkılar sunmaktadır. İşinden ve yaşamdan tatmin olan çalışanın verimliliǧi artacak ve bu verimlilik artışı da doǧrudan...