Abstract

Her geçen gün iş dünyasının gündemine daha fazla gelen sosyal konular, duyarlı işletmeler için bir rekabet avantajı sağlamaktadır. İşletmeler ise, tüm bu değişim ve gelişim dalgasına ayak uydurmak ve hayatta kalabilmek için mücadele etmek zorundadırlar.İşletmeler için en önemli kaynak insan kaynağıdır. İşletmeler çeşitli nedenlerden dolayı bazen istemeyerek de olsa bu değerli insan kaynağının bir kısmının ya da tamamının işine son verebilmektedirler. İşine son verilen bu değerli insan kaynağını tekrar sisteme kazandırmak için, işletmeler, sosyal sorumluluklarının bir gereği olarak çeşitli hizmetler sunmak zorundadırlar. Bu çalışma, çeşitli nedenlerle işine son verilen kişileri tekrar iş dünyasına kazandırmak için, son zamanlarda Türkiye’de de gelişen bir insan kaynakları uygulaması olan “Outplacement” hizmetinin amacı, uygulama süreci ve Türkiye’deki uygulamasını içermektedir.

Details

Title
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE ETİK BİR UYGULAMA: OUTPLACEMENT
Author
GÜLTEKİN, Nihat
Pages
147-151
Section
Eski Sayılar
Publication year
2006
Publication date
2006
Publisher
Marmara University Institute of Social Sciences
ISSN
13000845
e-ISSN
21475377
Source type
Scholarly Journal
Language of publication
Turkish
DOI
https://doi.org/10.14783/maruoneri.678004
ProQuest document ID
2389561800
Copyright
© 2006. This work is published under https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/deed.tr (the “License”). Notwithstanding the ProQuest Terms and Conditions, you may use this content in accordance with the terms of the License.