Content area
Full Text
Recibido: 10/12/2016
Aceptado: 05/01/2017
Resumen
La Asociación para el Desarrollo de la Educación Complementaria (ASODECO) es una institución venezolana que se encarga de la integración de personas con discapacidad en el ámbito laboral. Dicha entidad se encontraba en la búsqueda de estrategias y herramientas que fueran de utilidad para que el personal potenciara su bienestar y clima laboral; es por ello que se hizo una intervención basada en el modelo de la Indagación Apreciativa. La misma tiene su origen en la Psicología Organizacional Positiva y su propósito principal es indagar, a través de cuatro fases: Descubrir, Soñar, Diseñar y Destino, aquellos elementos laborales que están presentes, de manera de resaltar lo que funciona y da vida a la institución (Cooperrider y Whitney, 2005). En este estudio participaron los 20 trabajadores de ASODECO. Durante la intervención se facilitaron diversas dinámicas grupales que permitieron obtener resultados positivos enfocados en, por una parte, el descubrimiento de un Núcleo Positivo: potenciador de las relaciones personales, del trabajo en equipo y el sentido de pertenencia; y por la otra, lo generado en cada una de las fases se pudo relacionar con lo que Cooperrider propone como Estrategia FOAR (Fortalezas-Oportunidades-Aspiraciones-Resultados): las Fortalezas se vincularon con los atributos que poseen los trabajadores, las Oportunidades con las alianzas necesarias con otras empresas, las Aspiraciones con los sueños individuales/sueños compartidos y finalmente, los Resultados fueron referidos a las propuestas provocadoras plasmadas en el plan de acción diseñado que permitiría ejecutar acciones referidas a optimizar los productos/ servicios que ofrece ASODECO.
Palabras clave: Clima laboral, Psicología Organizacional Positiva, Indagación Apreciativa, FOAR
Abstract
The Association for the Development of Complimentary Education (ASODECO) is a Venezuelan institution in charge of the integration of disabled people into the work environment. Said entity was searching for tools and strategies that could help the personnel potentiate their well-being and work environment; which is why an intervention based on the model of Appreciative Inquiry was done. It has its origin in the Positive Organizational Psychology and its main purpose is the investigation, through four stages: Discover, Dream, Design and Destiny, of those working elements that exist, to highlight and what works and gives life to the institution (Cooperrider and Whitney, 2005). All 20 workers of ASODECO took part in this...