Content area
Full Text
C. muncii, art. 16, art. 17, art. 146; C. pr. civ, art. 181, art. 248; Legea nr. 62/2011, art. 215
Din punct de vedere procedural, termenul de procedură este intervalul de timp Înăuntrul căruia trebuie Îndeplinite anumite acte de procedură; declararea apelului şi termenul În care acesta poate fi exercitat fiind reglementat prin norme de ordine publică, Întrucât se Întemeiază pe interesul general de a Înlătura orice Împrejurare ce ar conduce, În mod nejustificat la tergiversarea unei cauze. Pe cale de consecinţă, nici instanţa de judecată şi nici părţile nu pot deroga, pe cale de interpretare, de la termenele prevăzute de lege pentru exercitarea căii de atac a apelului şi pentru modalitatea de calcul a termenului prevăzut pentru exercitarea acestei căi de atac.
(C. Ap. Braşov, secţia civilă, decizia civilă nr. 1744/Ap din 28 noiembrie 2016
pronunţată În dosar nr. 718/62/2016)
Constată că prin sentinţa civilă nr. 1056/MAS din 21 iunie 2016 a Tribunalului Braşov a fost admisă În parte cererea de chemare În judecată formulată de către reclamantul G.I.O., iar pârâta S.C. „F." S.R.L. a fost obligată la plata către reclamant a salariului restant pentru perioada 1 iulie 2015 - 15 septembrie 2015, În cuantum de 998 lei lunar (salariu de bază), la compensarea În bani a concediului de odihnă neefectuat În anii 2014 şi 2015, respectiv a 12 zile din concediul aferent anului 2014 şi 18 zile din concediul aferent anului 2015, raportat la un salariu de bază lunar În cuantum de 998 lei, şi au fost respinse restul pretenţiilor reclamantului precum şi cererea pârâtei privind plata cheltuielilor de judecată.
Pentru a pronunţa această hotărâre, prima instanţă a reţinut următoarele:
Reclamantul a avut calitatea de angajat al societăţii pârâtă Începând cu data de 25 ianuarie 2011, În temeiul contractului individual de muncă nr. 54 din 24 ianuarie 2011, Încheiat pe perioadă nedeterminată. A ocupat funcţia de redactor realizator TV, cu o fracţiune de normă de 2 ore/zi, 10 ore/săptămână.
Potrivit acestui act juridic reclamatul a avut dreptul la un salariu de bază lunar de 998 lei, plătibil la data de 10 a fiecărei luni şi la un concediu anual de odihnă de 21 de zile lucrătoare.
La data de 26 iunie 2013 Între părţi s-a Încheiat Actul adiţional nr. 1, prin care contractul...