Content area
Full text
C. muncii, art. 55, art. 268
Dispozitiile art. 268 C. muncii, alin. (1) reglementeaza termenul de prescriptie în cazul: (a) deciziei unilaterale a angajatorului de concediere, (b) deciziei de sanctionare disciplinara, (c) drepturilor salariale neacordate sau a despagubirilor, precum si în cazul raspunderii patrimoniale a salariatilor, (d) neexecutarii contractului colectiv de munca sau a unor clauze ale acestuia - situatii care însa nu se regasesc în prezenta cauza.
Pentru celelalte ipoteze neprevazute în mod expres în alin. (1), legiuitorul reglementeaza în alin. (2) un termen de prescriptie de 3 ani.
Drept urmare, având în vedere natura actului contestat în mod eronat instanta de fond a apreciat ca fiind aplicabil în prezenta speta termenul de prescriptie de 30 zile prevazut de dispozitiile art. 268 alin. (1) lit. a) C. muncii.
Termenul de prescriptie prevazut de dispozitiile art. 268 alin. (1) lit. a) C. muncii se aplica în mod expres si exclusiv deciziei unilaterale a angajatorului.
Or, o decizie unilaterala a angajatorului nu poate fi decât o decizie de concediere a salariatului, doar acest document cuprinzând manifestarea unilaterala de vointa din partea angajatorului de a dispune încetarea contractului de munca al salariatului în cauza.
În prezenta cauza nu se contesta o decizie de concediere emisa de intimata, în mod evident termenul de prescriptie de 30 zile, calculat de la data în care a fost comunicata decizia unilaterala a angajatorului referitoare la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului individual de munca nu este incident în speta.
Încetarea raporturilor de munca s-a produs în baza art. 55 lit. b) C. muncii, în baza acordului partilor, ce nu are evident caracterul unei decizii unilaterale a angajatorului referitoare la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului individual de munca, sens în care nu este incident în speta termenul de prescriptie de 30 zile prevazut de dispozitiile art. 268 alin. (1) lit. a) C. muncii aplicabil în speta fiind termenul de 3 ani de la data nasterii dreptului la actiune, conform art. 268 alin. (2) C. muncii.
(curtea de apel bucuresti, sectia a vii-a civila si pentru cauze privind conflicte de munca si asigurari sociale, decizia civila nr. 3498/r din 22 mai 2014)
Deliberând asupra recursului de fata, constata urmatoarele:
Prin cererea de chemare în judecata înregistrata pe rolul Tribunalul Ilfov,...