Content area
Full text
UDK 331.547/.8
PRIMLJENO: 12.1.2012.
PRIHVACENO: 22.10.2012.
SAZETAK: Kako to iskustva psihologa u praksi najbolje pokazuju, sadrzaj testova vremenom postaje poznat te stoga postoji stalna potreba za razvojem novih testova inteligencije. Manipulativni test neverbalne inteligencije D-25 predstavlja inovaciju u medicini rada. Test je konstruiran za utvrðivanje radne sposobnosti za odreðeni posao, kao i za profesionalnu selekciju i orijentaciju u medicini rada.
Cilj je utvrditi psihometrijske karakteristike testa, a na osnovi odreðivanja valjanosti i pouzdanosti testa i izraditi orijentacijske norme za njegovu upotrebu. Detaljni rezultati ranije provedenih istrazivanja nalaze su u biblioteci Filozofskog fakulteta Univerziteta u Tuzli. Istrazivanje je pokazalo da je test D-25 pouzdan i validan instrument za mjerenje neverbalne inteligencije te da se moze upotrebljavati u svrhu profesionalne selekcije i orijentacije. Test D-25 ne ubraja se u red invazivnih psiholoskih metoda testiranja neverbalne inteligencije jer je lagan za apliciranje i predstavlja elegantan i relativno brz postupak za ispitivanje inteligencije u svrhe utvrðivanja radne sposobnosti u medicini rada.
Istrazivanje koje je ukljucilo 1200 ispitanika pokazalo je da test ima siroku lepezu primjene kod ocjene radne sposobnosti i sistematskih pregleda radnika u poduzecima, kao sto su rudnici, metalska i graðevinska poduzeca, prijevoznici i sl. Test se, dakle, moze upotrebljavati u svrhu zdravstvenih pregleda radnika kad je u pitanju ocjena sposobnosti za voznju, nosenje oruzja, ocjena radne sposobnosti radnika za rad na visini, zavarivaca, cjevara, strojobravara, metalostrugara, rad u rudniku, rad na povrsinskom kopu - jednostavni poslovi, radnici koji rukuju rudarskom ili graðevinskom mehanizacijom i niz drugih poslova.
Kljucne rijeci: inteligencija, trijaza, pouzdanost, validnost, objektivnost, normiranost, orijentacijske norme, profesionalna selekcija i orijentacija, medicina rada
Key words: intelligence, screening, reliability, validity, objectivity, norms, recruiting and selection, professional orientation, occupational health medicine
Uvod
Profesionalna orijentacija i selekcija sluzi u svrhu raspodjele zaposlenika na odgovarajuca radna mjesta, a shodno njihovim psihofizickim karakteristikama, profesionalnoj edukaciji i strucnoj spremi, odnosno za efikasnije raspolaganje ljudskim resursima, povecanje produktivnosti rada i reduciranje broja profesionalnih bolesti i ozljeda pri radu i troskova povezanih s njima.
Profesionalna orijentacija ubraja se u dijagnosticki postupak koji sluzi da usmjeri i uspostavi sto bolji sklad izmeðu psihofizickih osobina i sklonosti kandidata za odreðeni posao i samog posla. Profesionalna selekcija sluzi u svrhe odabira adekvatne osobe za odreðeno radno mjesto. Cilj je odabrati klijenta kojemu na osnovi svojih...