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Este trabajo aborda las vicisitudes a las que un grupo de mujeres tlaxcaltecas, profesionistas y madres se enfrentan como parte de sus trayectos laborales dentro de las organizaciones y empresas formales. Se discuten a la luz de la teoría de la violencia estructural y simbólica aquellas prácticas que obstaculizan y frenan los intentos normativos por proteger los derechos laborales de mujeres y mujeres madres, orientadas al logro de un salario justo de acuerdo con su trayectoria académica y laboral; las condiciones necesarias para ejercer la maternidad sin comprometer su permanencia en el trabajo; una jornada laboral libre de violencia y acoso, y la justa oportunidad que deben tener varones y mujeres para acceder a puestos directivos. Los resultados de este trabajo, obtenidos mediante una metodología mixta, muestran cómo, pese a los intentos de lograr avances en materia de legislación del trabajo, las mujeres, víctimas muchas de ellas de una violencia estructural al ser jefas de familia, prefieren omitir la búsqueda de un trato digno y justo en su trabajo por el miedo a ser despedidas y perder el ingreso con el que apoyan o mantienen sus hogares.
A manera de introducción
En el mercado laboral en México, la participación de las mujeres ha respondido no sólo a la modernización de la economía y sus implicaciones con el sostenimiento y mejoramiento del ámbito familiar, sino al incremento de la demanda de mano de obra calificada y su relación con el nivel educativo. Estas condiciones tienen un particular comportamiento en el incremento de los ingresos de mujeres que logran un mayor nivel escolar. Sin embargo, la diferencia de los ingresos y la participación en el mercado laboral de las mujeres -con mayores ingresos como resultado de un mayor nivel de estudios- siguen estando en desventaja con relación a los hombres.
En este sentido, es común observar que los hombres que acceden al mercado de trabajo se mantienen de forma continua, mientras que las mujeres se encuentran sujetas a interrupciones en su carrera profesional, en buena parte como resultado de los procesos reproductivos y sus implicaciones emocionales. Estas acciones implican no sólo la reducción de sus ingresos, pues en muchas ocasiones se ven forzadas a renunciar a la consolidacion y proyeccion de una carrera profesional. Otro factor...